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  • 绩效管理基本理论

    概述 绩效，从管理学的角度看，包括个人绩效和组织绩效两个方面。从字面意思分析，绩效是绩与效的组合。绩就是，体现企业的利润目标，又包括两部分：（MBO）和职责要求。 企业要有企业的目 ...

  • 第一节　银行绩效管理概述

    绩效考核概念是随着人力资源管理理论的发展而逐渐被提出的。绩效考核也称绩效考评、绩效评价等，是指考核主体对照工作目标和绩效标准，设计一套适用的考核指标，运用各种考核工具和考核模式...

  • 公司员工绩效考核的相关理论概述

    公司员工绩效考核的相关理论概述（一）绩效考核的相关理论 1.绩效考核的含义 绩效考核1表示公司使用比较完善的结构化的体制，让审查主体根据工作目 标或绩效要求，使用合理的考核方式，评判员工自身任务的实施状况、本身职责 的实...

  • 绩效管理概述

    这一理论的提出，受到了全世界管理学界的高度重视，许多现代化大企业，乃至其他组织，包括城市，纷纷采用这一理论，努力建成“学...

  • 绩效管理基本理论

    基本解释概述 绩效源自管理 1.绩效管理 2.绩效管理的对象 3.绩效考核内容绩效的作用 1.一、达成目标 2.二、挖掘问题 3.三、分配利益 4.四、促进成长绩效制定原则 1.清晰的目标 2.量化的管理标准...

  • 绩效管理：理论与应用

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  • 战略绩效管理的基本概述

    所谓的战略绩效管理，理论界与咨询界比较一致的观点是：构建基于企业战略为导向的绩效管理系统，它是一项系统工程，在实施战略绩效管理实践过程中，企业需要投入大量的资源。一分钟读懂《升激...

  • 绩效全梳理之绩效管理概述

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  • 关于绩效考核的基本理论概述,人力资源管理硕士论文

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绩效管理的理论概述

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