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  • 绩效工资有什么好处，绩效工资的缺点有哪些？

    一、绩效工资有什么好处 1.将个人的收入同其本人的工作绩效直接挂钩，会鼓励员工创造更多的效益，同时又不增加企业的固定成本。2.严格的、长期的绩效工资体系是一种有效的方法，让公司不断改进员工的工作能力、工作方法，提高员工绩...

  • 绩效工资办法

    绩效工资的目的是激励员工提高工作效率和质量，促进企业的发展和创新。绩效工资通常包括基本工资和奖金两部分，基本工资是固定的，奖金则根据员工的工作表现和业绩来发放。绩效工资的实施需要...

  • 奖金等于绩效工资吗？年终奖是法定的吗？

    奖金不同于绩效工资，绩效工资是对过去绩效的奖励，而奖金则针对未来行为的影响，是企业对优秀员工的一种人力资本投资，具有很强的激励功能。更为重要的是，绩效工资会永久性地增加到基本工资上...

  • 拿到绩效工资，绩效工资能算加班工资吗

    最近工作业绩很好，拿到了 绩效工资，这个月的 工资 应该不会少，请问绩效工资能算 加班工资 吗 公司把以前的制度改为绩效考核而加班没加班工资是不合法的，对于用人单位的违法行为，劳...

  • 从员工工资里拿出一定比例做绩效，合理吗？

    很多公司为了鼓励员工积极性，会将薪资结构划分成两块，一块是固定薪资，一块是绩效薪资。比如你去求职，公司给到的offer上就会注明，你的薪资是由70%的固定薪资，和30%的绩效薪资组成

  • 绩效工资占比70%多这种情况合理吗？职场百态

    如果是企业，尤其是私企的话，不存在绩效工资占比的合理问题，只需要使你的月收入水平不低于重庆市最低工资标准就行了。 在我们公司，好多都喜欢绩效工资高点，因为工资也会变相高些。上次绩效工资调低基本工资调高，还有人离职了。 正常，既合理避税，也合理规避企业风险。只要底薪不低于最低工资水平。你是老板可能你也会这么做。

  • 关于绩效工资

    我们单位是属于行政、事业混编的，只是个别部门工资独立拨付，所以07年涨绩效的时候“混编”的全连补带涨，我们这些“独立”的到现在还没见上。做的同样的工作，属于同一个领导管理，可为什么待遇如此不同？这让我们能有什么工作干劲？至于什么其它一...

  • 关于绩效工资

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  • 为什么公务员有绩效工资，而事业单位没有？两者有什么区别？

    问题说反了，公务员没有绩效工资，是事业单位有绩效工资，但公务员有绩效奖。绩效工资和绩效奖是两个概念，不能混为一谈。事业单位的绩效工资其实就是每月个人工资扣除的30%再分配，年底按照...

绩效工资会给吗

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