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单位不可随意停发员工绩效工资
于是周凤申请调离时间延迟2个月，双方约定自周凤提出延迟申请之日起，2个月内周凤必须调走，若2个月后周凤仍未调走，银行将根据约定停发周凤的工资(包括各种奖金和补贴)。2个月后周凤仍旧未能调走，并一直在原银行工作直至1991年8月调到...
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停发绩效工资是否违法
停发绩效工资是否违法法律分析：如果绩效工资是总体工资的一部分的话，那当然要发给你了，如果绩效只是工作中一种奖金形式，当然企业有权取消奖金的发放，不过一般都要事先通知劳动者，不通知...
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学校领导是否可以有权停发职工绩效工资，那里可以申诉
二、通过组织程序，学校可以停发职工的绩效工资。绩效工资，主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，是典型的以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。绩效工资，主要有计件工资制、佣金制等...
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关于停发绩效工资违法了劳动法没有?
您好，去劳动部门 投诉你好，可以向劳动监察大队 投诉 解决你好，这个制度有在 公司 公示过吗
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停发绩效工资是否违法
如果绩效 工资 是总体工资的一部分的话，那当然要发给你了，如果绩效只是工作中一种奖金形式，当然企业有权取消奖金的发放，不过一般都要事先通知 劳动者，不通知的话，在这种情况奖金只是...
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公司怎么给发工资？公司工资分为岗位工资和绩效工资，公司给停发绩效工资，扣完五险一金后
公司工资分为岗位工资和绩效工资，公司给停发绩效工资，两个月大约扣了12000元，每月应发了1800元工资，扣完五险一金后，到手实发500元，是否合理？我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执...
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公司怎么给发工资？公司工资分为岗位工资和绩效工资，公司给停发绩效工资，扣完五险一金后
公司工资分为岗位工资和绩效工资，公司给停发绩效工资，两个月大约扣了12000元，应发了1800元工资，扣完五险一金后，到手实发500元，是否合理？我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行...
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喜讯！继停发绩效工资，奖金追回，终迎公务员、事业单位薪资普调！
公务员、事业单位将迎来薪资普调，但实施面临压力。一些地区取消绩效工资并退还往年的奖金，调整幅度可能相对较小。普调机制需要平衡多种因素，制定合理方案，工作人员也应理性看待。摘要由作者...
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继停发绩效工资，奖金追回，终于迎来公务员、事业单位薪资普调！
近年来，公务员和事业单位的薪资问题备受关注，尤其是在一些地区取消绩效工资和退还奖金的情况下，人们对公务员薪资是否会大幅下降表示担忧。然而，近日传来好消息，终于迎来了公务员和事业单位...
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单位停发绩效工资是否违法？谢谢
单位停发绩效工资是否违法？谢谢 你好，请具体描述你的情况 如果劳动者符合领取绩效工资的条件，且劳动 合同 中有相关约定的，则公司不发绩效工资违法。如果合同中未约定绩效工资，或者劳动者...
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