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经济补偿金的计算基数，经济补偿金的支付时间
劳动合同法对经济补偿的支付时间作出规定，一定程度上保障了用人单位的利益，司法实践中这种案例也不少，劳动者不履行工作交接义务，但要求用人单位支付经济补偿，按照以往的司法实践，支付经济...
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对高收入者经济补偿金的限制|上海劳动法律网
案例:耿某应获得多少经济补偿金？耿某在某公司担任财务总监，月工资12000元，耿某在该公司工作了15年2008年因为公司被收购，进行...
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经济补偿金和代通知金可否同时索要
其实在司法实践处理劳动关系矛盾的过程当中，有发生 过很多的案例就是员工向 公司同时索赔解除劳动合同的经济赔偿和代通知金这两部分，但是绝大 多数的索要代通知金的这种做 法几乎都是得...
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2024年经济补偿金规定【优秀篇】思而思学网
从实际发生的案例来看，双方协商解除劳动合同一般问题不大，辞退员工问题主要发生在以上第二类规定即用人单位单方解除劳动合同
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【案例分享】被迫辞职的经济补偿
老张在公司工作共计15年9个月，月应发工资为8700元，故经济补偿金应当按照16个月计算，即139200元（8700元*16个月）。法院判决威...
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职工的经济补偿金应该怎样计算
正＞案例:刘某是北京A公司的员工,2005年起在该公司工作,双方签订了为期三年的固定期限劳动合同。劳动合同在2007年12月31日到期后,双方重新签订了一份为期三年的劳动合同（2008年1月1日至2010年12月31日）,该合同到期后双方续签了劳...
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经济补偿金的计算基数，是否应剔除非正常工作期间的工资？HR下午茶
《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条规定，经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。但该《办法》已于
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一次性离职补偿金个税算法与案例
(1)首先计算出应纳税额部分：经济补偿金-社平工资3倍=应纳税额部分即：600000-181305=418695(2)然后根据应纳税额、工作年限，套用适用税率及速算扣除数，计算出单年经济补偿金个人应缴纳的个税： 【应纳税额/工作年限(超过12年按12年计算)-免征额3500】*适用税率-速算扣除数=经济补偿金应缴纳的个人所得税，即： 【应纳税额/工作年限(超过12年按12年计算)-免征额3500】*适用税率-速算扣除数=经济补偿金应缴纳
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2020新个税离职补偿金个税计算政策解释与计算表
具体平均办法为：以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算。
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2019年最新劳动法解除劳动合同经济补偿金如何计算
案例分析：解除劳动合同如何计算经济补偿某公司副总李某,自1995年1月1日开始在该公司工作,2009年2月,该公司进行组织架构的调整,李...
经济补偿金计算案例
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