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  • 经济补偿金如何计算？

    即按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 上述所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的

  • 经济补偿金如何计算

    1. 经济补偿金计算的时间起点从劳动者与用人单位建立劳动关系时开始计算。

  • 经济补偿金如何计算

    依据《劳动合同法》第47条规定了经济补偿金的具体计算标准，即按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者...

  • 怎样计算经济补偿金

    按照劳动者在本单位工作的年限来计算，满一年支付...如果您还有经济补偿金，怎样计算经济补偿金，经济补偿金如何计算，经济补偿金的计算标准等相关法律问题，您还可以在线咨询找法网相关专业律师！

  • 经济补偿金的计算

    按照解除劳动合同关系前12个月平均工资计算经济补偿金，补偿年限包括停产一年 按照解除劳动合同关系前12个月平均工资计算经济补偿金，补偿年限包括停产一年 你好，要看解除劳动合同12个月平均工资。 您好，可以主张一年一个月工资的...

  • 经济补偿金如何计算

    一、经济补偿金如何计算 (1)计算基数： 按离职前十二个月平均应得工资计算，包括奖金、津贴和补贴等货币性收入(劳动合同法 规定有社平工资3倍的限制，是否分段各地不同);(2)计算年限： 按本单位...

  • 经济补偿金计算标准是什么

    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布...

  • 经济补偿金怎么计算？

    1. 我们都知道经济补偿金是单位和员工解除或终止劳动时，向员工支付的一次性补偿金，前提是员工无过错。

  • 经济补偿金如何计算

    经济补偿 金计算标准：1、计算基数，按照员工离职前十二个月的平均应发 工资 计算，其中包含绩效奖金、年终奖、各类津贴和福利补贴等等 货币 性质的收入，在劳动法中规定有关社平工资三倍的限制...

经济补偿金的计算

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