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  • 支付经济补偿金是情况，经济补偿金的计算标准是什么？

    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

  • 经济补偿金计算标准是多少

    计算经济补偿金的标准：若用人单位需要依法支付经济补偿金，则劳动者在该单位每工作满一年，单位需支付一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一

  • 经济补偿金的规定是什么标准

    经济补偿金规定的标准是依照劳动者在用人单位所工作的时间年限计算，每满一年支付一个月的工作标准作为经济补偿金。经济补偿金的发放应当是按照应发工资计算。 一、 经济补偿金 的规定是什么标准 经济补偿金的标准规定是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则付给劳动者半个月的工资。 二、经济补偿金是按应发还是实发工资 经济补偿是按应发 工资计算 ，而不是按实发工资计算。

  • 经济补偿金中的工资计算标准是什么

    一、 经济补偿金 中的 工资计算 标准是什么 计算经济补偿金前十二个月的平均 工资 指的是按 劳动者 劳动合同 解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算，包括计时工资、 计件工资 、各种补贴和津贴、 加班工资 、奖金和特殊情形下支付的工资。 上述您前十二个月构成计算在平均工资的为：基本收入、绩效提成、管理津贴、基金奖励。

  • 经济赔偿金计算是怎样的

    应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  • 经济补偿金应如何计算公式

    经济补偿金按当事人在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向当事人支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向当事人支付半个月工资的经济补偿。 查看全部> 合肥法律问答顾问律师 经济补偿金如何计算，经济补偿金怎样计算？ 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资。 查看全部> 合肥法律问答顾问律师 经济补偿金如何计算，经济补偿金怎样计算？ 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一

  • 经济补偿金计算公式

    经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金，额外经济补偿金=原经济补偿金×50%。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区...

  • 经济赔偿金工资标准计算是什么

    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六...

  • 经济补偿金计算标准,经济补偿金的标准

    公司违法解除劳动合同，应当支付 双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支

经济补偿金的计算依据是

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