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经济补偿金如何计算
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年，支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年<em
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经济补偿金如何计算
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年，支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年<em
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经济补偿金应该如何计算
经济补偿金 的计算公式一般为工作年限乘上月工资。工作年限的计算标准是经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年则支付一个月工资的标准向劳动者进行支付。六个月以上不满一年的，按照一年进行计算；不满六个月的，按照半个月的工资标准进行支付。按照国家的有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工 解除劳动合同 前十二个月的本人月平均工资， 工资计算标准 最低不得低于当地 最低工资标准 。《中华人民共和国民法典》 第五百八十五条...
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经济补偿金如何计算
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年，支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年<em
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2023年经济补偿金计算方式
1、经济补偿金基数怎么算?经济补偿金的计算基数是按劳动者应得工资计算。经济补偿金的计算基数是12个月的平均应得工资，应得工资包括： 1、单位代扣代缴的社保、住房公积金——应包含在经济补偿金计算基数中 根据法律规定，社保、住房公积金是由用人单位与劳动者按一定比例缴纳。用人单位每月代劳动者代扣代缴的个人部分，最后仍进入劳动者个人社保或公积金账户，是个人的货币性收入，属于工资的组成部分。所以个人代扣代缴部分应包含在经济补偿金计算基数中。2、津
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怎样计算经济补偿金
经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
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经济补偿金计算公式
经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金，额外经济补偿金=原经济补偿金×50%。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据： 《劳动合同法》第四十七条 ...
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经济补偿金如何计税
个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工 平均工资 3倍数额以内的
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经济补偿金该如何计算呢
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六...
经济补偿金如何计算
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