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经济补偿的计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在 直辖市 、设区的市级人民政府公布的本地区上年度 职工 月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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经济补偿金计算标准？
工资是指实得工资，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资。工作时间不满一年的，按一年标准计发，一是指老职工在本单位的工作时间不满一年，二是指在本单位工作超过一年，但余下的工作时间不满一年的。计发经济补偿对上述不满一年的工作时间都按...
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经济补偿计算
应从改制后计算，您可要求公司支付经济赔偿金和经济补偿金，合计14个月工资。从调入公司之日开始计算。您现在年龄多少？用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退...
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经济补偿的计算
第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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经济补偿的计算
公司 与我们 解除 劳动合同 后，我们的补偿按工龄补偿一个月的 工资，但是我们的基本工资+出差补助才是我们的每月收入，请问我们在计算的时候是算基本工资还是要加上出差补助呢？
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经济补偿计算
员工在工伤期间被公司辞退，应获赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同时，应按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。此外，还应包括因工伤导致的
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经济补偿如何计算？
劳务派遣员工的经济补偿金应当以实际工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经 如果单位提出解除...
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经济补偿计算表
基本公式：经济补偿金=工龄*前12个月的月平均工资 第一点 工龄的计算 工作年限超过12年的 工龄只能算12个月，小于或等于12年的按实际工龄计算 但是改制情况下可以跟上级主管部门国资委争取更高的合理补偿，有些公司的员工工作年...
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经济补偿应该怎么计算呢？
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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经济补偿计算
是否有经济补偿？这经济补偿是按照厂里规定的岗位工资计算还是按照实际收入计算？需要加上出差补助 包含各项津补贴、交通通讯补贴及绩效工资...
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