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  • 护理管理学

    管理学理论与管理艺术2010年10月理论概述传统管理阶段（18C-19C,经验性管理） ...超Y理论在对X理论和Y理论进行实验分析比较后，提出一种既结合X理论和Y理论，又不同于是X理论和Y理论，是一种主张...

  • X理论和Y理论

    X理论和Y理论，是管理学中关于人们工作源动力的理论，由美国 心理学家 道格拉斯·麦格雷戈（Douglas McGregor）1960年在著作《企业中人的方面》一书中提出来的。这是一对完全基于两种完全相反假设的理论， X理论 认为人们有消极的...

  • 管理学XY理论详解

    本文我们将详细介绍什么是管理学上的XY理论并探讨如何应用Y型管理风格来提高员工的绩效和满意度。XY理论是由美国心理学家道格拉斯·麦格雷戈（Douglas McGregor）于1960年提出的，它是一种基于人际关系的管理风格理论，被广泛认为...

  • 管理学中的x理论和y理论

    X理论和Y理论是管理学中关于人们工作源动力的理论，由美国心理学家道格拉斯·麦格雷戈（Douglas McGregor）在.

  • 管理学中的人性假设

    本文以管理学中的人性假设为研究对象，深入探讨了X理论、Y理论、Z理论及超Y理论等四种主要人性假设的内涵及其在管理实践中的应用。通过对比分析，本文旨在揭示各种人性假设的优势与局限，并提出...

  • X&Y理论的主要内容是什么？管理学的里面的

    管理学的。速度求解答 X理论假设：一般人的本性是懒惰的，工作越少越好，可能的话会逃避工作。因此管理者需要以强迫，威胁处罚，指导，金钱利益等诱因激发人们的工作源动力。持X理论的管理者会...

  • 管理学中X理论，Y理论，超Y理论是什么内容啊？

    所以这种理论特别重视满足职工生理及安全的需要，同时也很重视惩罚，认为惩罚是最有效的管理工具。Y理论的主要观点是：一般人本性不是厌恶工作，如果给予适当机会，人们喜欢工作，并渴望发挥其才能；多数人愿意对工作负责，寻求发挥能力的机会...

  • 管理心理学的x理论和y理论的区别是什么丫?

    “X理论”的人性假设1 人生来就是懒惰的,只要可能就会逃避工作2人生来就缺乏进取心,不愿承担责任,宁愿听从指挥3人天生就以自我为中心,漠视组织需要4人习惯于守旧,本性就反对变革 5只有极少...

  • 管理学中最重要的理论是什么

    对X理论和Y理论的概括，是道斯·麦格里格在学术上最重要的贡献。面对纷繁芜杂的管理界，麦格里格一针见血地指出，每个管理决策和管理措施的背后，都有一种人性假设，这些假设影响乃至决定着管理决策和措施的制定以及效果。

管理学x理论

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