-
管理学
vv斯金纳（B.F Skinner,1904-1990)美国心理学家。他率先提出了强化理论。简而言之就是用令人愉快的刺激去强化正当的行为，用令人厌恶的刺激去纠正不正当行为。斯金纳箱实验意义v斯金纳通过实验...
-
2017管理学考研基础要点：强化理论
强化理论——美国心理学家斯金纳 认为：人的行为是其所获得刺激的函数，如果这种行为对他有利，这种行为就会重复出现;若对他不利，这种行为会减弱至消失 (一)正强化 ——奖励那些符...
-
管理学
第5讲 强化理论 通过本课程的学习，同学们要正确理解管理的概念，了解管理思想的演变，掌握管理的普遍规律、基本原理以及有效管理的一般方法，训练...
-
管理学
强化理论对管理实践有重要的指导作用：1)奖励与惩罚相结合。即对正确的行为，对有成绩的个人或群体给予适当的奖励；同时，对于不良行为，对于一切不利于组织工作的行为则要给予处罚。大量实践...
-
强化理论
欢迎收听电台节目《强化理论》，该节目属于主播你和风居住的街道的《管理学冲鸭！》电台，简介：无。更多你和风居住的街道相关的电台节目尽在网易云音乐强化理论 管理学冲鸭！ 知识 管理学冲鸭...
-
2017管理学考研基础要点：强化理论
实际上，不进行正强化也是一种负强化。2025考研管理学知识汇总：组织设计的概述管理学考研复习备考过程中，具体的备考指导，对于大家的备考来说有更好地指导意义。
-
17年考研管理学：强化理论
若对他不利，这种行为会减弱至消失(一)正强化——奖励那些符合组织目标的行为，以便使这些行为。
-
强化理论
合组织的行为都应及时予以负强化，消除人们的侥幸心理，从而减少这种行为重复发生的可能性。课件名称： 管理学原理（四、五、六章）课件分类： 管理课件类型： 电子教案文件大小： 542.37K...
-
斯金纳的强化理论
在管理学的研究领域中，斯金纳的强化理论独树一帜。作为美国最杰出的心理学家之一，斯金纳在把科学方法引入心理学上具有里程碑式的地位。他根据自己的实验，创造性 地发展了巴甫洛夫的条件反...
-
2017管理学考研：强化理论
强化理论—美国心理学家斯金纳 认为：人的行为是其所获得刺激的函数，如果这种行为对他有利，这种行为就会重复出现;若对他不利，这种行为会减弱至消失 (一)正强化 奖励那些符合组织目标...
浏览更多安心，自主掌握个人信息!
我们尊重您的隐私，只浏览不追踪
