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  • (完整版)简述费德勒权变理论与情境领导

    简述费德勒权变理论与情境领导 一,权变理论变项(一)领导型式 1.高 LPC-关系导向型 2.低 LPC-工作导向型 3.中度 LPC-社会独立型(二)情境因素 1.领导者与部属之关系 2.任务结构 3.领导者的职位...

  • 费德勒的权变领导理论

    权变领导理论（Contingency Leadership Theory）首先由美国伊利诺伊大学的弗雷德·菲德勒（F.E.Fiedler）在1951年提出，这一理论的基础是认为领导者对其所领导的群体，若欲完成高度的工作成果，...

  • 简述费德勒的权变领导理论的内容是什么？

    参考答案： 费德勒的权变领导理论认为没有能适用于一切环境的唯一最佳领导风格，对应的环境不同，领导风格的有效性不同。影响领导有效性的情境因素有上下级关系、任务结构、领导者职权。三种环境因素的重要性并不相同，对环境控制影响最大的是上下级关系，其次是任务结构明确性，职权大小最不重要。根据三个主要因素的组合，列出了8种环境类型，三个条件都具备是最有利的环境，三个条件都不具备则是最不利的环境。

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