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费德勒的权变理论认为影响领导效果的情境因素有上下级关系、
美国管理学家菲德勒的权变理论中，提出了三种影响领导行为效果的情境因素，其中最为重要的是（)。美国管理学家菲德勒的权变理论中，提出了三种影响领导行为效果的情境因素，其中最为重要的是（)。美国管理学家菲德勒的权变理论中，提...
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费德勒的领导权变理论中，影响领导风格有效性的环境因素不包括（
费德勒的领导权变理论中，影响领导风格有效性的环境因素不包括（）。A.任务的难度 B.权力的大小 C.领导与下属的关系 D.权力的来源【答案】D【解析】本题考查费德勒的领导权变理论，费德勒的领导权变理论认为，影响领导者领导风...
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费德勒的权变领导理论以激励的期望理论为基础，指出领导者的工作是提供必要的帮助与指导，激励下属达到他们的目标。豪斯将领导者行为分为四...
费德勒的权变领导理论以激励的期望理论为基础，指出领导者的工作是提供必要的帮助与指导，激励下属达到他们的目标。豪斯将领导者行为分为四种类型：指示型、支持型、参与型和成就导向型。（)...
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在费德勒的权变领导理论中,条件评价由三个部分组成,它们是任务结构和( )。
A、上下级关系B、职位权力C、领导者的职务权力D、领导风格 ...
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费德勒权变理论对管理者的启示是什么？牛账问答
1、要把环境对管理的作用具体化，并使理论和实践紧密地联系起来。
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根据费德勒的权变理论，最适合于工作取向领导风格的情境是( )。A上下级关系较好，工作结构化程度较高，领导者职权较大B上下级关系较坏，工作结构化程度较低，领导者职
A 上下级关系较好，工作结构化程度较高，领导者职权较大 B 上下级关系较坏，工作结构化程度较低，领导者职权较大 C 上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职
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根据费德勒的权变理论，最适合于关系取向领导风格的情景是()千题库
A:上下级关系较好，工作结构化程度较高，领导者职权较大B:上下级关系较坏，工作结构化程度较低，领导者职权较大C:上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较小D:上下级关系较好，工作结构化程度较低，领导者职权较小
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费德勒权变领导思想
一、弗雷德·费德勒简介 弗雷德•菲德勒 (Fred E.Fiedler,1922—)•美国当代著名心理学家和管理 专家，权变领导理论的创始人。早年芝加哥大学就读并获得博 士学位，毕业后留校任教。1951-1968 ...
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