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  • 简述双因素理论的主要内容。

    （1）造成员工不满意的原因主要是工资报酬、工作条件、人际关系等与工作环境有关的一类因素，这类因素没有激励人的作用，但带有预防性，能保持人的积极性、维持工作现状的作用，这类因素被称为保健因素。

  • 简述双因素理论的主要内容是什么?

    简述双因素理论的主要内容是什么?答案解析 答案:赫兹伯格认为企业中影响人的积极性的因素可按其激励功能不同,分为激励因素和保健因素。激励因素是指和工作内容紧紧联系在一起的因素。这类因素的...

  • 简述“双因素理论”的主要内容。

    简述“双因素理论”的主要内容。答案解析 双因素理论是由美国的行为科学家赫茨伯格提出来的，又称激励—保健理论。赫兹伯格认为，人类有两种不同的类型需要，他们之间彼此是独立的，但能够...

  • 简述双因素理论的主要内容

    简述双因素理论的主要内容，双因素理论的主要内容：1、不是所有的需要得到满足就能激励起人们的积极性，只有那些被称为激励因素的需要得到满足才能调动人们的积极性。2、不具备保健因素时将引起强烈的不满，但具备时并不一定会调动强烈的...

  • 简述双因素理论要点。

    1.激励因素和保健因此。引起对工作满意的因素与引起对工作不满意的因素是彼此独立而不同的，它们对个体产生不同的激励作用。

  • 简述双因素理论的内容

    赫兹伯格的双因素激励理论的重要意义在于它把传统的满意或者不满意的观点进行了拆解。认为传统观点中存在双重的连续体：满意的对立面是没有满意，而不是不满意；同样，不满意的对立面是没有不...

  • 简述双因素理论的主要内容

    双因素理论，又称激励保健理论，是激励理论的代表之一，由美国心理学家赫茨伯格于1959年提出。该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个，一是激励因素，二是保健因素。保健因素是指造成员工不满的因素。激励因素...

  • 简述赫茨伯格双因素理论的基本内容

    查看答案解析[答案] 双因素理论认为使员工感到不满意的因素和满意的因素是不同的，前者是由外界的工作环境因素引起的，后者多为工作本身因素引起的。赫茨伯格把前者叫做保健因素，后者叫做激励...

  • 简述双因素理论的主要内容

    双因素理论的主要内容： 1、不是所有的需要得到满足就能激励起人们的积极性，只有那些被称为激励因素的需要得到满足才能调动人们的积极性。2、不具备保健因素时将引起强烈的不满，但具备时并不一定会调动强烈的积极性。3、激励因素是以...

简述双因素理论

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