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组织行为学简题.doc
1、组织行为学的定义: 系统研究与组织管理相关的人的心理和行为活动规律并运用于管理实际以提高组织工作效能的科学。其研究内容: 个体行为:识人,用人,调动员工积极性; 组织行为:机制,结构,整合,适应,变革...
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心理测量的基本理论
比较其异同,并举例说明(北京师范大学2004)答案提示:常模参照测验:依据个体分数在常模团体中的位置给与解释的测验形式。16PF、MMPI所谓标准参照测验,是根据某一明确界定的内容范围而...
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比较几种内容激励理论。易可在亩
简答题 查看答案激励理论中内容型激励理论主要有()多选题 查看答案在管理中运用强化激励理论时,一般有几种强化方式?请举例说明。简答题 查看答案在激励理论中,被称作“社会比较...
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《管理学概论》考查题
5、你认为公平理论和强化理论是否科学或正确?请举例说明。并提出解决方法或理论。6、考察一个公司或组织的组织结构,分析其存在问题并提出合理化建议。7、分析至少三种以上的组织结构类型,...
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2019年高级经济师考试模拟试题及答案2
2.简述程序化决策与非程序化决策并举例说明。四、辨析题(六选三,每小题6分,请说明下列观点是否正确并说明理由) 1.在现代企业制度下存在着出资人和委托经营者之间的委托代理关系,要使委托人和...
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自考“组织管理心理学”笔记(下)
举例(2)共同性。也称普遍性,是指在相同情况下是否大多数人都会作出同样的行为。(3)一贯性或一贯性是指一个人的某种行为是否频繁出现。8、ERG理论与马斯洛的需要层次理论有何不同?P120...
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统计学:统计学原理微信做题(每日一练)
点击查看答案 6、问答题 简述并举例说明统计标志与标志表现的区别与联系?点击查看答案 7、多项选择题 消费者残剩是指() A.需求曲线之上、价格线以下部分 B.供给曲线这之上、均衡价格之下部分 C.需求曲线之下、价格以下部分 ...
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简述激励的过程
惩罚过重会让员工感到不公平,或者失去对公司的认同,甚至产生怠工或破坏的情绪;惩罚过轻会让员工轻视错误的严重性,从而可能还会犯同样的错误。原则之三:公平性 公平性是员工管理中一个很重要的原则,员工感到的任何不公都会影响他...
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案例分析100题(1
新中国的成立和社会主义制度的确立,为实现分配公平奠定了根本制度前提。在计划经济条件下,我们曾实行单一的按劳分配制度,人们之间收入差距不大,但趋于绝对的平均主义,挫伤了人们的劳动积极...
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什么是验证性探究并举例说明?
1 、知识与技能:知道液体都会流动,流动的快慢受到液体黏度的影响。 2 、过程与方法:进行预测并用对比实验进行验证;理解公平实验,为保证公平,需要保持除变量之外的其他条件相同。
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