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  • 公平理论在管理中的意义

    同时一种公正、公开、公平的开放、包容的 组织文化 是此公平理论模型有效实现的载体和信托。公平理论在指导企业管理过程中起着...

  • 公平理论有何现实意义

    公平理论又称社会比较理论，它是美国行为科学家斯塔西·亚当斯在《工人关于工资不公平的内心冲突同其生产率的关系》（1962，与罗森合写），《工资不公平对工作质量的影响》（1964，与雅各布森...

  • 概括《管理学》激励中的公平理论，急！！！

    一个人对所得到的报酬是否满意是通过 公平理论 来说明的，那就是个人主观地将他的投入（包括诸如努力、经济、教育等许多因素）同别人相比来评价是否得到公平或公正的报酬。亚当斯（Adams）因对...

  • 公平理论的主要内容

    因此，从某种意义来讲，动机的激发过程实际上是人与人进行比较，做出公平与否的判断，并据以指导行为的过程。公平理论研究的主要内容是职工报酬分配的合理性、公平性及其对职工产生积极性的影响。J.S.亚当斯认为：职工的积极性取决于他所...

  • 公平理论例子

    公平理论 班级：工商营销 班 班级：工商营销2班 组长：组长：莫智杭 组员：组员：陈文婷 卢广霞 黄淑娴 吕凤如 麦莹莉 李 玲 叶瑞萍 胡铸政 陈植安 发言人：发言人：莫智杭 公平理论 公平理论是...

  • 公平理论例子

    公平理论对报酬分配至少在以下囚个方面提供了一种价值建议：1.按时间付酬时，收入超过应得报酬的员工的生产力水平将高于收入公平的员 工。2.按产量付酬时，收入超过应得报酬的员工与那些收入...

  • 公平理论的基本内容

    公平理论的基本内容-OP/IP=OC/ICOP表示自己对所获报酬的感觉，OC表示自己对他人所获报酬的感觉，IP表示自己对个人所做投入的感觉，IC表示自己对他们所做投入的感觉。

  • 公平理论(案例)

    首先，应遵循公平理论，作为总裁，虽然是最高 层管理者，但管理时应把公平理论合理的应用。总裁要求降低人工成本而自身却享受优越待遇还 涨工资，员工当然不会同意。所以，要想降低人 工成本，...

  • 什么是公平?简述公平理论的主要观点,并举例说明。学赛搜题易

    简述公平理论的主要观点，并举例说明。相关的问题 第1题 简述什么是刻板效应并举例说明？第2题 什么是首因效应 第3题 什么是表面活性剂？简述表面活性剂的分类，并举例说明。第4题 第5题 第6题 ...

简述公平理论并举例说明

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