职工已经签订了劳动合同，还能以灵活就业的形式参保吗？

来看市人社局的解答↓ 不可以。灵活就业人员是指年满16周岁且男性未满60周岁、女性未满55周岁，在本市劳动就业的自雇人员、无雇工个体工商户、未在用人单位参加基本养老、医疗保险的非全日制从业人员及其他灵活就业人员。职工已经和公司确立了全日制劳动关系，根据...

请教一下:现在社保已入税，为了规避社保费存在的风险，有些员工不想买社保，那么不签订劳动合同，签订劳务合同可以吗？劳务合同又是以什么...

是的，签订劳务合同是可以不用交社保的。但是对企业有风险的。 那劳务合同，企业有什么风险呢？老师可以详细解答一下吗？谢谢！ 当然有风险，最开始就告诉你啦！若只是劳务关系，是不用交社保的，但是有些用人单位为了避免缴纳社保，而将实为劳动关系改签劳务合同，员工离职或者不顺心就可以收集存在劳动关系的证据，比如受到用人单位规章制度的管理，属于管理与被管理的关系，打卡记录，按时上下班等，而后提起仲裁确认劳动关系，从而依据劳动法获得待遇及补偿。签了劳动

签了劳动合同算应届吗？

如果大家如果在毕业后签订了劳动合同，缴纳了社保，那么是不算应届毕业生的，因为对于“应届生”，国考是这样说的：“国家统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年，有些...

一天仅仅只工作两个小时，企业需要为其缴纳社保吗？

那么这种情况下还没有达到签订全日制劳动合同的条件。因为签订全日制的劳动合同，一般情况下要求的是每日的工作时间要超过4个小时，每周的工

档案能自己保管吗？劳动合同自己要留存一份吗？搞不懂吃大亏

...求职，这类问题一定要搞清楚才行。另外，一些常见的社保问题，也是需要大家学习掌握。在此，51酱结合人社部官方解读，为大家分享...

签订劳动合同时岂能约定不参加社保

但是，该公司人事负责人却说： “在签订劳动合同前已经约定不参加社会保险，公司就不用再为你办理社会保险。”小宋对此很无奈，便来到本报和工会部门咨询。 《劳动法》第七十二条规定： “用人单位和劳动者必需依法参加社会保险，缴纳社会保险费。” 《陕西省城镇企业职工基本养老保险条例》第三条规定： “企业、职工及城镇个体劳动者必须依法参加职工基本养老保险，缴纳养老保险费，有权依法享受基本养老保险待遇”。依据上述法律规定，公司与小宋在劳动合同中约定不

缺少缴纳社保条款 该劳动合同有效吗？

唯独缺少了社保缴纳，可见该合同是一份不完备的劳动合同，缺少了法定的必要条款。但其他条款、规定都完善的情况下，该劳动合同仍然是成立、有效的。对于缺少社保条款的问题，袁小姐可直接...

以案说法：未签书面劳动合同但缴纳了社保，能免除支付二倍工资责任？

s公司与F已签订过书面合同，且正常为F缴纳了社会保险、办理了劳动用工备案，即便该劳动合同后被遗失，但F实际权利未被影响。2.原审法院判决s公司支付F赔偿金是错误的。F非法挪用资金属于违法...

应届生如果与公司签订劳动合同缴纳了社保并且工作了两个月，辞职后找下一个工作，自己还算是应届生吗？

应届生与公司签订劳动合同缴纳了社保并且工作了两个月，辞职后找下一个工作，自己还算是应届生的。"应届生"一般指的是即将或刚刚从学校毕业的人，而与公司