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  • 签了劳务合同，没签劳动合同，可以主张双倍工资吗？#职场...

    例如合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假和劳动报酬，即使标题是劳务合同，实质上也可视为劳动合同，那么就无法主张双倍工资。但是，如果劳务合同缺少必备条款，导致其无法达到劳动...

  • 劳务合同能够主张双倍工资吗

    一、劳务合同能够主张双倍工资吗劳务关系不属于劳动关系，一般不能申请双倍工资的，劳务人员有权要求用工单位支付相应的报酬。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定

  • 签了劳务合同能主张双倍工资吗

    劳务关系不属于劳动关系,一般不能申请双倍工资的,劳务人员有权要求用工单位支付相应的报酬。《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条【不订立书面劳动合同的...

  • 劳务关系可以申请双倍工资吗

    通过上述分析可以知道，劳务关系不属于劳动关系，而是合同关系，所以不能按劳动合同法的规定主张双倍工资。劳务人员完成用工单位要求的工作时，可以主张相应报酬。如果需要法律方面的帮助，读者可以到华律网进行咨询。

  • 劳务合同是否可以主张双倍工资,有哪些规定

    劳务合同不能主张双倍工资。劳务合同与劳动合同有本质区别，相关规定如下： 从合同性质看，劳务合同是基于平等主体之间就提供劳务和支付报酬所达成的协议，双方是一种劳务服务关系，不存在隶...

  • 劳务合同能主张双倍工资吗

    一、劳务合同能主张双倍工资吗劳务关系不属于劳动关系，一般不能申请双倍工资的，劳务人员有权要求用工单位支付相应的报酬。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不

  • 劳务合同能主张双倍工资吗

    一般不能申请双倍工资的，劳务人员有权要求用工单位支付相应的报酬。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订...

  • 没有签劳务合同在什么情况下可以主张双倍工资？

    第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。n针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。 一、不续

  • 劳务合同是否可以主张双倍工资

    劳务合同是否可以主张双倍工资：在一般情况下，劳务合同不能主张双倍工资。劳务关系与劳动关系有本质区别。劳动关系受劳动法律法规严格调整.

  • 劳务合同是否可以主张双倍工资

    劳务合同与劳动合同不同，一般情况下不能主张双倍工资。具体分析如下： （一）劳务合同的性质决定。劳务合同是平等主体之间就提供劳务和支付报酬所达成的协议，双方是一种劳务服务关系，不存在类似于劳动合同中用人单位与劳动者之间的...

签了劳务合同还能主张双倍工资吗

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