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涉及职工切身利益的重大事项
可以通过协议进行具体的约定法律分析：职员的失职行为是有可能会导致单位的权益受损的，一旦单位的经济权益确实是由于某失职员工的过错才受损，该职员轻则需要支付相应的赔偿金，重则会被法院量刑。具体受到什么类型的处罚，与单位的实际损失...
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召开讨论有关（）等涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表参加。
A.工资B.福利C.劳动安全卫生D.社会保险多项选择题公司的（）中职工代表的产生，依照公司法有关规定执行。A.股东大会B.董事会 C.监事会 D.理事会多项选择题集体企业...
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涉及职工切身利益的制度有哪些
涉及职工切身利益的制度有哪些 制度很多很多，如财产、安全、人身、医疗、养老等方面。保险，福利，工薪，所得 薪资、保险、工时、津贴、年休等等 还有休假制度 保险、工时、津贴、年休等...
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用人单位制定涉及职工切身利益的规章制度有什么要求
你好，关于上述的问题，解答如下,用人单位制定涉及职工切身利益的规章制度时，一是要经职工讨论，二是公示或者告知职工，三是不得违反法律法规的规定。如果用人单位有关员工迟到扣工资的规定符合这三个条件的情况下制定是不违法的。...
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直接涉及劳动者切身利益的规章事项应经职工代表大会或全体职工讨论
新华网北京12月24日电（记者田雨、隋笑飞）“用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额...
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属于职工代表大会审议的事项应当什么公开属于涉及职工切身利益的重大事项应当
属于涉及职工切身利益的重大事项，应当定期公开；其他事项应当及时公开。法律依据 《河北省企业民主管理条例》 第三十九条 企业实行企（厂）务公开的主要途径是职工代表大会，还应当通过公开栏...
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涉及职工切身利益的规章制度应经职代会讨论
新华社北京12月24日电(记者田雨隋笑飞)“用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管...
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企业在做出一些涉及员工切身利益的重大决策和措施时,应该在沟通方面做哪些努力?360问答
企业在做出一些涉及员工切身利益的重大决策和措施时,应该在沟通方面做哪些努力?引导员工作出“企业利益大于个人利益”的决定，争取认乱橘识“先有大家才能有小家”，只要企业含哗发展了个人...
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国家机关在组织起草或者修改直接涉及职工切身利益的( )时，应当听取工会的意见。
国家机关在组织起草或者修改直接涉及职工切身利益的（)时，应当听取工会的意见。A.劳动政策、劳动法规、劳动措施B.法律、法规、规章C.就业政策、养老保险政策、医疗保险政策D.决定、决议、措施
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涉及员工切身利益的规章制度，不这么做的话可能会无效
涉及员工切身利益的规章制度，不这么做的话可能会无效 法律依据 《劳动合同法》第四条： 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、...
等涉及职工切身利益
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