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  • 工伤期间公司不发工资怎么办

    工伤医疗期间工资应该按伤前12个月的月平均工资发放，其次，等工伤评定级别之后可以要求工伤赔偿\r\n 2013-11-19 09:05:44 盟 服务地区-广东佛山 · 电话-139-2320-2036 首先，工伤医疗期间工资应该按伤前12个月的月平均工资发放，其次，等工伤评定级别之后可以要求工伤赔偿

  • 工伤赔偿按什么工资标准计算

    1.发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准；

  • 员工工伤期间工资怎么发，工伤期间单位不发工资怎么办

    员工在发生工伤事故后，不仅会涉及到工伤认定以及工伤赔偿的问题，还会涉及到员工在工伤期间的工资发放问题。根据上文内容我们知道，员工在工伤期间的工资应按照一定的标准发放，单位不得任意克扣甚至是不发。如果单位不发工伤期间的工...

  • 工伤赔偿基本工资怎么算

    工伤赔偿基本工资要看当事人具体的情况，如果是在该单位未满十二个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算，如果已经满十二个月的，按照工伤前12个月应发工资的月平均工资计算。一...

  • 工伤第三方赔付工资还发吗

    分情况讨论：1、如果对方全额 赔偿误工费 的话，单位可以不再发放这期间的工资。2、如果职工属于停工留薪阶段，单位会发放工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的...

  • 工伤赔偿怎么发工资

    职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级...

  • 工伤赔偿方案中的本人工资是怎么算的？律师图文普法

    工伤赔偿标准中本人的工资是怎么计算的 职工工资的工伤赔偿标准，一般是按工伤事故发生前或者患职业病前12个月的平均月缴费工资来计算的。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤...

等工伤赔偿时工资要发吗

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