竞业协议补偿金包含年终奖吗

竞业协议补偿金是否包含年终奖需具体约定。依据《劳动合同法》，补偿金标准由双方协商，无约定时按平均工资30%支付，未含年终奖。若未明确处理，可能导致纠纷及补偿不公。竞业协议补偿金处理...

竞业协议补偿金计算终极指南：应发工资VS实发工资的5大实操要点|i人事一体化HR系统|HR必知必会

三、补偿金计算的3个关键步骤（一）数据采集范围确认时间维度：以劳动合同解除日为基准，向前推算完整12个月 薪酬项目：需包含所有工资条明细项目（含已发放的年终奖） 特殊情形处理：产假/病假等特殊期间工资需单独核算（二）计算公式拆解（基本工资总和 + 奖...

竞业协议的补偿金，是否包含年终奖金及提成？

单位没有支付竞业限制补偿金，现在反要补偿金？这个最高院司法解释，明确，前十二个月平均工资30%，但不得低于当地最低工资标准。我觉得这个应当跟经济补偿金计算基数类比，属于应发工资，所...

竞业协议补偿金算年终奖吗

关于经济补偿金基数是否包含年终奖金这一问题，需要明确指出年终奖金并非工资机制内所涵盖的福利待遇，因此在通常情况下不应算入其中。相关法律依据见《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，具体内容如下：1. 无预告解雇：如果员工...

竞业协议补偿金算年终奖吗

三、竞业协议补偿金标准平均工资包含年终奖吗 关于竟业禁止补偿金的计算依据中，针对平均薪酬是否涵盖年终奖金的问题，现行法律法规尚未明确确立统一的标准。然而，在实践操作过程中，需要全方位地考虑诸多复杂的影响因素进 行权 衡...

竞业限制补偿金可以算在工资里吗

一、竞业限制补偿金可以算在工资里吗竞业限制补偿金不算在工资里的，工资的组成包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。二、相关法律规定《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列...

竞业限制补偿金一般多少

1、依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条规定： 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿...

竞业限制补偿金包含奖金吗

竞业限制经济补偿的标准以劳动者离职前十二个月平均工资为计算标准，最低不能低于该平均工资的30%，无最高标准限制，个人认为应该以劳动者应得工资标准计算，所以应是未扣除税费之前的，奖金应该也相应计算进去。

竞业限制补偿金包含奖金吗

竞业限制补偿金包含奖金并不包含奖金，对于竞业限制补偿金由用人单位与劳动者自行协商，法律对于数额并未进行强制性规定，但是最低不能低于该平均工资的30%，平均工资是指劳动者离职前十二个月...

竞业协议补偿金算年终奖吗

按照我国相关法规的规定，公司在辞退雇员的过程中，并不承担向其支付年终奖金的义务。 其次，当企业决定终止与员工的劳动关系时，有必要按照相关程序完成离职手续以及结算薪