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被裁员是n+1还是2n
导读：裁员补偿视情况而定：非过错性遣散为n+1，非法解雇则为2n；员工过失离职则无需赔偿。N代表工龄，通常辞退补偿为N。特定条件下（如医疗期满、不胜任工作等），未提前通知则补偿为N+1。非法解雇需支付2N作为赔偿。因此，裁员补偿并非固定为n+1或2n，需根据具体情况确定。被裁员是n+1还是2n在线咨询 >一、被 裁...
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辞退赔偿n+1和2n的区别
在辞退赔偿中，有两种常见的计算方式：n+1和2n。这两种方式在某些情况下可能产生不同的赔偿金额，因此，理解它们的含义和适用情形是非常重要的。 首先，我们需要明确什么是n、+1和2n。在解除劳动合同的经济补偿中，n代表劳动者在企业的工作年限，工作年限越高，代表着劳动者在企业服务的长时间。而+1则是指额外的补偿，通常适用于那些非主动辞职或被裁员的员工。至于2n，则是指双倍的经济补偿，即在n的基础上再给予一笔额外的经济补偿。那么，n+1和2n
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哺乳期辞退员工赔偿金2n还是n+1
哺乳期辞退员工赔偿金2n还是n+1：是2n，根据工作年限，支付2n赔偿金。哺乳期合同到期的必须顺延到哺乳期结束，不续约的补偿金为n。哺乳期解雇属于违法解雇赔偿是2n；合法辞退不需要经济补偿，n是指月工资。
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无故辞退员工是补偿2n还是n1
无故辞退员工补偿是2n的方式，而不是n+1的方式进行补偿。因为根据劳动合同法的规定，企业违法辞退员工将会受到两倍工资的经济赔偿处罚。
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公司开除员工，2N和N+1的赔偿是怎么计算的啊！员工在公司做了6个多月，未满7个月，工资总额是34261.02
三、2N+1和2(N+1)说明很多被辞退的员工被网上的很多信息误导，张口就要2N+1或者2(N+1)的补偿，并坚信这是法律规定，但这个补偿规定并没有法律依据，当然如果公司愿意补偿这个数目也...
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10年以上的员工辞退赔偿2n还是n
10年以上的员工辞退赔偿2n1、用人单位与你解除劳动关系，无任何理由，也未支付任何经济补偿的，你不存在《劳动合同法》39条规定的过错情形，可认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你每工作一年2个月的经济补偿金，2N; ...
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同样被辞退，为啥有人赔N，有人赔2N？N+1又是什么？
简单说清楚 N、N+1、2N的区别 按照法律规定，在劳动者无过失的前提下，公司合法解除劳动合同的同时，需支付劳动者经济补偿金（即N）。 如果公司合法解除劳动合同，但未提前30天通知劳动者，在支付经济补偿金外，还需多支付1个月工资作为代通知金（即N+1）。 如果公司违法解除劳动合同，则需支付劳动者赔偿金，赔偿金为经济补偿金的2倍（即2N）。
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合同期内被辞退不是赔偿2N么？有些人又说是N+1,究竟哪种才对？
其实，被口诛笔伐的华为，员工自己主动离职也是给n+1的其实，被口诛笔伐的华为，员工自己主动离职也是给n+1的 是商量好给了n+1才会主动离职的，搞清楚先后顺序。其实，被口诛笔伐的华为，员工自己主动离职也是给n+1的 是商量好给了n+1才会主动离职的，搞清楚先后顺序。 是商量好给了n+1才会主动离职的，搞清楚先后顺序。 是商量好给了n+1才会主动离职的，搞清楚先后顺序。 听说是这样的。公司合同期内无理由辞退，让你马上立刻走人，那么2n公司
突然辞退员工要n 1还是2n
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