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  • 国资报告：国企改革三年行动工具箱上新 激发企业活力政策包再升级

        按照三年行动“可衡量、可考核、可检验、要办事”的要求，此次《“双百企业”和“科改示范企业”超额利润分享机制操作指引》（以下简称《指引》）不仅进一步完善和升级了中长期激励的...

  • 国务院国资委要求打破科技人员薪酬待遇“天花板”

    实施精准化分类考核分配创新人才机制，建强科研队伍，是不少“科改示范企业”的经验做法...

  • 国务院国资委要求打破科技人员薪酬待遇“天花板”

    实施精准化分类考核分配创新人才机制，建强科研队伍，是不少“科改示范企业”的经验做法。中国华能集团联合清华大学、西安交通大学等知名高校组建联合科研机构，探索出“产学研用”深度融合的新...

  • 改革激发动力 央企上市公司做强做优做大再提速

    部分央企上市公司还在半年报中披露了国资委“双百企业”和“科改示范企业”的最新专项考核评估结果。其中，中国中车子公司株洲所被评为双料标杆企业，中钢国际、中材国际被评为“双百企业”年度...

  • 三峡集团获评2022年度中央企业改革三年行动重点任务考核A级

    在此前中央企业所属“双百企业”“科改示范企业”2022年度专项考核结果中，三峡集团所属长江电力、三峡资本、三峡科技等企业在考核中全部获评“标杆”。这些成绩的取得，是三峡集团党组始...

  • 【改革前沿】打通国企混改的“最后一公里”中美嘉伦管理咨询公司

    五是大力推进“两制一契”干部管理体制变革。公司近3年以来共进行了两轮全体中层管理岗位任期制和契约化考评，契约化率达100%，全体干部归“零”重来，竞争上岗。

  • 濮阳市创新型示范企业管理办法(暂行)

    第十条 管理办公室组织专家组成专家评审委员会对申请企业 进行现场考评，申请企业做现场答辩。专家评审委员会依据企业申报材料及现场考核、答辩情况对申请企业进行综合评议，出具评议结果，报...

  • 考核评价制度

    1、考评本着公正、公平、实事求是的原则，根据被评定者的岗位职责和工作业绩进行考核、评价。2、采取自我评价和上级考评的方式：自我考评、直接上级考评、分管领导考评所占权重比例分别为15%、45%、40%；高层管理人员自评后，由CEO...

  • 发展成果考核评价指标的四个转变

    对此,作为我国行政体制改革的示范区,开发区应发挥重要的实验和实践作用。应积极借鉴IUS(创新联盟记分牌)、OECD科学技术和工业记分牌等评价体系的成熟做法,构建省级开发区业绩考核指标体系,关键业绩指标重点要实现四个转变:从...

科改示范企业考核评价

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