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南方电网推进经理层成员任期制和契约化管理 以“双百企业”“科改示范企业”为示范引领整体推进－国务院国有资产监督管理委员会
...得分、个人贡献度得分和红线事项三部分组成。其中，组织绩效考核得分直接应用南方电网公司对深圳供电局的年度经营业绩考核得分，为客观量化评价指标；个人贡献度量化指标得分主要根据每位经理层...
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科改示范企业市场化改革取得实质突破：科技人员薪酬待遇“天花板”将打破
对意义重大的专利、标准等，要科学考核评价，及时加分奖励。要主动改变惯性思维、敢于打破不利于创新的分配格局，杜绝“平均主义”，强化创新成效与薪酬双对标，将激励资源特别是增量资源，向稀缺...
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打破“终身制”、精简机关、提升自主创新……这家科改示范企业打了个好样
北京石油机械公司被评为“优秀企业”。本次评估重点考评管理人员能上能下、员工能进能出等17个市场化改革指标，以及研发投入强度...
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打破“终身制”、精简机关、提升自主创新……这家科改示范企业打了个好样！
北京石油机械公司被评为“优秀企业”。本次评估重点考评管理人员能上能下、员工能进能出等17个市场化改革指标，以及研发投入强度...
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科改示范企业如何有效构建法人治理体系丨科改再行动
健全董事选聘、管理、考核、评价、退出等机制，提高董事会科学决策水平。科改示范企业名单，入围企业数量从去年的200多家扩围至4...
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热烈祝贺中国林木种子集团有限公司2022年“科改示范行动”专项考核获得“优秀”评价
种子公司在“科改示范企业”领导小组的正确指示，各相关部门与所属企业的贯宣推进下，荣获2022年国务院国资委组织的“科改示范行动”专项考核“优秀”评价，充分说明种子公司“科改示范行动”...
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“双百企业”和“科改示范企业”超额利润分享机制操作指引
本操作指引所称超额利润分享机制，是指企业综合考虑战略规划、业绩考核指标、历史经营数据和本行业平均利润水平，合理设定目标利...
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“科改示范企业”的河北样板
立足激发企业创新活力，公司设置了首席科学家、主任工程师、副主任工程师、技术员等专业技术职级，科学设计了科研、管理、营销等不同岗位的考评体系。“首席科学家收入最高者超过公司领导班子...
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经济日报：国企改革三年行动重要突破口确定，“科改示范企业”先行－国务院国有资产监督管理委员会
国务院国有企业改革领导小组办公室将在考核评估和督查问效基础上，对“科改示范企业”实施动态调整，实现有进有退、优胜劣汰。
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打破“终身制”、精简机关、提升自主创新……这家科改示范企业打了个好样
北京石油机械公司被评为“优秀企业”。本次评估重点考评管理人员能上能下、员工能进能出等17个市场化改革指标，以及研发投入强度...
科改示范企业考核评价
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