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  • 私企辞退员工如何办

    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

  • 辞退员工有补偿吗

    应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付

  • 私企无故辞退员工

    ...该怎么赔偿 无故辞退员工，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位依照经济补偿为标准给予劳动者两倍赔偿。

  • 私企无故辞退员工怎么赔偿

    如你能帮助我追缴到社保，我将付5倍的咨询费失业保险领取期间去工厂做临时工影响吗没签合同交了押金不租了怎么办我们厂强制加班怎么办我跟我哥哥去上网，坐他旁边，我不上网可以吗？孩子在未成年的时候充值了游戏现在成年了网...

  • 被私企辞退有哪些赔偿

    私企辞退员工可能需要支付经济补偿，包括工龄工资、经济补偿金等。其次，辞退员工还可能需要承担违约金、未休 年假 的补偿等费用。最后，私企在辞退员工时需遵循程序，否则可能需要支付违法赔偿。1. 经济补偿私企在辞退员工时，根据劳动合...

  • 在私企工作十年被辞退后有赔偿么

    如果企业是违法辞退员工的，有赔偿，需要赔偿员工二十个月的工资；如果企业未违法，但有过错的，则需要给予员工十个月的经济补偿；如果是员工有重大过错的，则一般没有赔偿或补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  • 企业辞退员工可以赔偿多少钱

    1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

  • 公司单方面辞退员工补偿

    公司过失性辞退员工不需要经济补偿；公司非过失性辞退员工，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准 #劳动法 公司辞退员工的补偿 #劳

私企辞退员工补偿规定

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