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  • 离职工资证明

    离职工资证明（精选12篇）无论是在学校还是在社会中，大家都经常接触到证明吧，证明是用可靠的证据证明有关人员或事实的真实情况的凭证。我们该怎么拟定证明呢？下面是小编为大家整理的离职工资证明，仅供...

  • 试用期提前几天辞职 试用期离职工资怎么算

    下面将分别介绍几个常见的计算方式。 一、按照劳动法规定的最低标准计算。根据劳动法的规定，试用期离职工资可以按照最低工资标准计算。这意味着员工将根据试用期实际工作的天数或小时数，按照最低工资标准计算出应得的工资。例如，某地区的最低工资标准为每小时10元，...

  • 我想问一下，工资要怎么算？举个例子，某公司规定，每个月都按照30天计算，30天减去规定休息的天数（假如是5天）算满勤，也就是说只要上满...

    因此，对于员工Y的情况，应当按照他实际上班的天数来算，即10天，按照6000元的工资计算，为6000*10/30=2000元。也就是说，员工Y应当只拿到2000元的工资。同时，劳动法规还规定，即使违反合同约定，劳动者也有权受到与合同相符的报酬，以补偿他所受到的损失。如果员工Y离职时，没有付清社会保险金，那么他有权要求发放满勤工资3000元作为补偿；反之，如果员工Y离职时，已经按照正常的时间来付清社会保险金，那么他只有权利要求按照实际工作

  • 我公司员工7.10号离职 工资都是次月15号发放 个税人员增减那里 我给办理几月份离职

    如果员工在7月离职，8月发工资，9月申报个税时，这个人的信息应该仍然存在于个税申报端。这是因为扣缴义务人在为员工申报个税时，通常需要在员工离职后的次月，即8月，为员工申报上月的收入.

  • 2019年新劳动法关于自动离职员工资怎么算(规定)现代语文网

    工龄每满1年发给1个月的本人标准工资，工龄10年以上的，从第11年起，每满1年发给1个半月的本人标准工资，但离职补助费的总额，最高不得超过24个月的本人标准工资。而国家劳动总局《关于职工要求...

  • 10号前发工资和15号后发工资有啥区别

    15号之后发工资：多为中小企业，目的是缓解公司资金压力，压半个月工资还可以稳住员工，一旦离职，职工需要考虑公司给不给发钱的问题。这种公司刚毕业可以去，就当是实习，混项目经验。想在那里大展...

  • 经济补偿中的月工资按离职前12个月平均工资计算

    2019年10月21日，侯某以拖欠工资为由向驾校提出解除劳动合同，给付拖欠工资。同时，根据劳动合同法相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。侯某要求驾校每工作1年给付1个月工资（1万元）的经济补偿金共计7万元。 驾校认为，双方劳动合同上约定的工资为大连市最低工资（2019年大连市最低工资为1620元），只同意给付侯某按1620元标准给付7个月补偿金11340元。双方达不成一致。

  • 国庆假期后离职假期是否有工资

    应发工资=月薪÷21.75×出勤天数不过国庆节10月1日-10月3日三天为法定节日，是带薪假，应视为劳动者正常出勤，计算工资，如果安排加班的，应依法支付日工资的三倍作为薪资报酬。所以，不存在因为国庆假期放假而没有工资的说法。

  • 工作十年离职，公司不给60天带薪年假工资，诉讼时效怎么算

    工作十年离职，公司不给60天带薪年假工资，诉讼时效怎么算

离职10天工资怎么算

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