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HR小心！《离职证明》中不能写离职原因，否则重开
而在员工离职时，HR部门需要为其提供《离职证明》。 然而，离职证明中是不能随便写离职原因的！HR一定要注意！ 离职原因不能随便写 离职证明上应该写什么内容，也是有法律约定的，是不能随意乱写的。
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由于被公司忽悠在离职证明上写了个人原因离职，而现在在劳动仲裁中对关司很不利，有什么办法推翻离职原因是写个人原因，不是出于我本意。
劳动合同法规定第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
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离职证明离职原因怎么写
通常可以写“劳动者本人原因”、“用人单位解除”、“协商解除”等等。如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。用人单位开具的离职证明不可列明不利于劳动者再就业的负面原因，否则有违《就业促进法》的求职平等原则。 二、离职证明注意事项1、证明格式； 2、...
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离职原因怎样写,离职证明书怎样写？
离职证明书范文：员工xx于x年x月x日至x年x月x日期间在我公司担任xxx职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。现因_原因提出辞职，与公司解除劳动关系，以资证明！公司名称（加盖公章）x 年...
离职证明上能写离职原因吗
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