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  • 离职补偿n加三怎么算

    一、离职补偿n加三怎么算 1、离职补偿n+3指的是劳动者在本单位工作的年限，再额外加上3个月的工资。我国法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

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    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第四十八条 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

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    一、离职赔偿的n怎么算 关于计算离职补偿金的具体方法：我们将依据员工在贵公司的服务年限为依据，对每满一年的服务时间向其发放一个月工资数额作为离职补偿金；对于服务年限超过六个月但未满一...

  • 离职补偿金n怎么算

    其具体的计算方法如下：每达到或超过12个月的服务期，将被视为1个整月的工资补偿。若员工在某岗位上的工作时间长达六个月，却尚未满足一年的期限，那么在计算时我们也会按照一年来处理；反之，如果工作时间未达六个月，那么就只能获得半个月的工资补偿。

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    关于离职补偿n加三怎么算大的问题，下面由华律网小编为您详细解答。职工被公司违法辞退的，应该按经济补偿标准的双倍来赔偿。职工在公司每工作一年，公司需支付二个月的工资;六个月以上不满一年...

  • “离职补偿N+1” N是什么？如何计算？详细解答在此

    2N是指赔偿金，也即直接是经济补偿金的两倍。也就是说，按照漫画里的情况来看，小明的N=3，可相应获得3个月的经济补偿金。签了无固定期限劳动合同就相当于拥有“铁饭碗”了吗？当然不！注意这几...

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