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离职补偿金的计算方法有什么
根据《劳动合同法》第47条的规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的...
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离职补偿金个税计算方法
离职补偿金的个税计算方法如下： 首先，确定免征个人所得税的部分。这部分等于当地上年度职工月平均工资的三倍。 其次，确定应纳税所得额。这部分等于离职补偿金减去免征部分，再除以劳动者在本单位的工作年限，然后减去5000元的减除费用。 最后，确定应纳税额。这部分等于应纳税所得额乘以适用税率，再减去速算扣除数，然后再乘以工作年限。适用税率和速算扣除数根据应纳税所得额的不同而不同，具体可参考综合所得税率表。
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员工离职补偿金计算
1、计算离职补偿金的方法：根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的离职补偿金;工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的离职补偿金。
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2020版离职经济补偿金计算规则汇总（全国通用），超级详细！
经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限， 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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离职补偿金怎么计算？2019离职补偿金计算公式一览表
《员工离职补偿汇总表》 备注：“N+1”可以采取提0天或支付1个月 工资 方式处理其中的1个月 经济补偿标准 1、劳动合同未到期，公司提前与员工解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的...
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员工离职时，如何计算经济补偿金？
员工离职时，如何计算经济补偿金？员工离职时，如何计算经济补偿金？猜你喜欢 7 表情 0/500 全网热点 扫码登录 帐号登录 短信登录 换一张 下次自动登录 阅读...
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离职赔偿金怎么计算
解答内容 经济补偿金（大体数额）=工作时间/年×工资。一般情况下，工作满一年给付一个月工资作为经济补偿金，不足六个月支付半个月工资作为经济补偿金，但如果工资过高，最多按照当地三倍职工工资计算经济补偿金且计算不超过12年。法律依据：大家好，我是法律快车特邀嘉...
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