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  • 离职补偿金如何计算

    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

  • 离职补偿金的计算标准以及计算方法

    离职补偿金 是 劳动法规定 对于职工离职时给予必要的 经济补偿规定。法律依据： 《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...

  • ​离职补偿金扣税计算方法

    应纳税额=(一次性经济补偿收入-免税收入额-实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费)x适用税率-速算扣除数 注意:"实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费",是指个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入时,单位按政策规定一次性补缴社保费和住房公积金、一次性趸交社保费而实际缴纳到税务机关、劳动社保障部门或政府住房公积金管理部门指定专户的部分,并不是单位平时按月为员工正常缴纳的三费一金.适用税

  • 离职补偿金的规定

    下面法律快车离职补偿金的规定知识专辑为您整理了最新的离职经济补偿计算方法，员工离职经济补偿金个税计算，离职经济补偿金的上限等，希望对您有所帮助。

  • 离职补偿金个税计算公式

    一、如果你一次性拿到的离职补偿金少于你当地上年度职工平均工资的3倍，恭喜你，不用缴纳个人所得税。

  • 员工离职补偿金

    法律快车知识专辑小编为您整理了最新离职补偿金协议范本、离职补偿金计算基数等相关知识，希望能为您提供帮助，同时我们提供专业的律师进行在线咨询，及时为您解答员工离职补偿金的常见问题...

  • 离职，经济补偿金计算标准汇总

    《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

  • 员工离职经济补偿金支付大全及计算全解（太详细了）！

    员工离职经济补偿金支付大全及计算全解（太详细了）！员⼯离职经济补偿⾦⽀付⼤全及计算全解（太详细了）！⽆需⽀付情形 1、员⼯提出协商解除的；2、试⽤期内不符合录⽤条件的；3、员⼯严重违纪...

离职补偿金计算方式

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