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  • 当员工离职工资怎么算？

    1 个月工资按实际出勤天数来计算。计 算公式为：月工资÷ 21.75 ×出勤天数。      用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有 3 个途径可以要 求支付工资：       ( 一 ) 劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监 察投诉 ; 优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大;    (二)可以到当地人力资源和社...

  • 疫情期间员工离职工资怎么算

    疫情期间员工离职的，工资仍应当按照合同的约定进行计算。一、员工在疫情期间辞职的，用人单位应当向员工出具 解除或者终止劳动合同 的证据，并且在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移...

  • 十一期间的离职工资怎么算

    1. 打开离职工资计算表，输入离职员工的月工资。

  • 离职交接工作期间工资怎么算

    法律快车网“离职交接工作期间工资怎么算”法律咨询专题：离职交接期间旷工怎么算 最佳答案： 一、旷工离职工资怎么算 1、旷工离职的，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资...

  • 如何计算离职交接期间的工资？

    至于工资怎么算 劳动者在下班路上发生交通事故工伤的，应当由工伤保险基金依法赔偿.员工离职工资补偿应当按劳动者在本单位工作的年限计算，即按每工作满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年1.老板欠我工资...

  • 保底工资期间离职怎么算工资

    离职按劳动合同约定的薪资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资.

  • 离职期间被公司辞退工资怎么算呢。

    离职工资怎么算 在我国公司与员工之间，大多数都是因为签订了劳动合同从而确立了劳动关系的，而在我国的劳动法规定中，员工在满足相关的条件下，是可以向公司提出辞职申请的从而离职的，那 ...

  • 离职期间被开除工资应该如何算

    2、员工离职时，用工单位应该给员工结算工资。3、对于给用工单位带来损失，用人单位可按照 劳动合同 的约定要求其赔偿经济损失，但有所限制。 法律依据：《工资支付暂行规定》第16条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月 最低工资 标准，则按最低工资标准支付。因此，

  • 劳动法关于离职期间工资计算

    劳动法关于离职期间工资计算 劳动法规定离职需提前 30天通知用人单位，我按规定提前30天递交了辞职报告。我是6月20日交的，按理说我到7月20日可以正式离职，但是后来因为家里有事7月1日到7月20...

  • 员工离职隔离期间的工资怎么算

    隔离期间，企业应当视同提供正常劳动并支付其工资，不得 解除劳动关系。其中，由用人单位按照劳动者正常工作期间工资待遇中基本工资、岗位工资等固定构成部分支付，可以不支付绩效、奖金、提成...

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