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离职后要返还“个人微信”？法院判了！
法官： 避免公私混用，引发纠纷 员工离职后，用于工作的微信账号使用权归属用人单位还是员工？微信账号为网络虚拟财产，目前法律法规并未对该类虚拟财产的权益问题进行明确规定。 为避免此类纠纷，作为用人单位，签订劳动合同时，应当明确员工离职后工作微信账号的所有权归属，建议用人单位使用单位名下开立的手机号码注册，约定员工离职后工作微信归属用人单位； 作为员工方，应当按照用人单位规定使用工作微信账号，与私人微信账号区分，避免公私混用，引发纠纷。
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离职后要返还“个人微信”？法院判了！
避免公私混用，引发纠纷 员工离职后，用于工作的微信账号使用权归属用人单位还是员工？微信账号为网络虚拟财产，目前法律法规并未对该类虚拟财产的权益问题进行明确规定。 为避免此类纠纷，作为用人单位，签订劳动合同时，应当明确员工离职后工作微信账号的所有权归属，建议用人单位使用单位名下开立的手机号码注册，约定员工离职后工作微信归属用人单位； 作为员工方，应当按照用人单位规定使用工作微信账号，与私人微信账号区分，避免公私混用，引发纠纷。
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离职后要返还“个人微信”？法院判了！
避免公私混用，引发纠纷 员工离职后，用于工作的微信账号使用权归属用人单位还是员工？微信账号为网络虚拟财产，目前法律法规并未对该类虚拟财产的权益问题进行明确规定。 为避免此类纠纷，作为用人单位，签订劳动合同时，应当明确员工离职后工作微信账号的所有权归属，建议用人单位使用单位名下开立的手机号码注册，约定员工离职后工作微信归属用人单位；作为员工方，应当按照用人单位规定使用工作微信账号，与私人微信账号区分，避免公私混用，引发纠纷。
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离职后要返还“个人微信”？法院判了！丨开封“王婆”请假一个月
基本案情：员工离职后微信被要求返还 2021年12月16日，原告彭某、被告谭某及案外人于某合伙开文身店，3人签订《某文身店股份合同》。合同约定：“门店
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离职后要返还“个人微信”？法院判了！
避免公私混用，引发纠纷 员工离职后，用于工作的微信账号使用权归属用人单位还是员工？微信账号为网络虚拟财产，目前法律法规并未对该类虚拟财产的权益问题进行明确规定。 为避免此类纠纷，作为用人单位，签订劳动合同时，应当明确员工离职后工作微信账号的所有权归属，建议用人单位使用单位名下开立的手机号码注册，约定员工离职后工作微信归属用人单位；作为员工方，应当按照用人单位规定使用工作微信账号，与私人微信账号区分，避免公私混用，引发纠纷。
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离职后要返还“个人微信”？法院判了！
避免公私混用，引发纠纷 员工离职后，用于工作的微信账号使用权归属用人单位还是员工？微信账号为网络虚拟财产，目前法律法规并未对该类虚拟财产的权益问题进行明确规定。 为避免此类纠纷，作为用人单位，签订劳动合同时，应当明确员工离职后工作微信账号的所有权归属，建议用人单位使用单位名下开立的手机号码注册，约定员工离职后工作微信归属用人单位； 作为员工方，应当按照用人单位规定使用工作微信账号，与私人微信账号区分，避免公私混用，引发纠纷。
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离职后要返还“个人微信”？法院判了
避免公私混用，引发纠纷 员工离职后，用于工作的微信账号使用权归属用人单位还是员工？微信账号为网络虚拟财产，目前法律法规并未对该类虚拟财产的权益问题进行明确规定。 为避免此类纠纷，作为用人单位，签订劳动合同时，应当明确员工离职后工作微信账号的所有权归属，建议用人单位使用单位名下开立的手机号码注册，约定员工离职后工作微信归属用人单位；作为员工方，应当按照用人单位规定使用工作微信账号，与私人微信账号区分，避免公私混用，引发纠纷。
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离职后要返还“个人微信”？法院判了！
避免公私混用，引发纠纷 员工离职后，用于工作的微信账号使用权归属用人单位还是员工？微信账号为网络虚拟财产，目前法律法规并未对该类虚拟财产的权益问题进行明确规定。 为避免此类纠纷，作为用人单位，签订劳动合同时，应当明确员工离职后工作微信账号的所有权归属，建议用人单位使用单位名下开立的手机号码注册，约定员工离职后工作微信归属用人单位；作为员工方，应当按照用人单位规定使用工作微信账号，与私人微信账号区分，避免公私混用，引发纠纷。
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离职后要返还“个人微信”？法院判了
综上，原告彭某主张被告谭某返还微信号缺乏事实及法律依据，法院依法不予支持。法官：避免公私混用，引发纠纷 员工离职后，用于工作的微信账号使用权归属用人单位还是员工？微信账号为网络虚拟...
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离职后要返还“个人微信”？法院判了！
法官： 避免公私混用，引发纠纷 员工离职后，用于工作的微信账号使用权归属用人单位还是员工？ 微信账号为网络虚拟财产，目前法律法规并未对该类虚拟财产的权益问题进行明确规定。 为避免此类纠纷，作为用人单位，签订劳动合同时，应当明确员工离职后工作微信账号的所有权归属，建议用人单位使用单位名下开立的手机号码注册，约定员工离职后工作微信归属用人单位； 作为员工方，应当按照用人单位规定使用工作微信账号，与私人微信账号区分，避免公私混用，引发纠纷。
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