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离职时当年度没有休完的年假怎么算
第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已 工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休
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我辞职后，年假还没休完. 怎么提出赔偿
律图法律咨询 4006436560 女职工辅乳期间，没有严重违法违纪行为，用人单位不得解除合同。 根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工哺乳期间，若非女职工本人严重违法违纪，具有《劳动合同法》第三十九条规定情形之一，其他情形，用人单位不得解除合同。否则，属于违法解除合同，女职工可以要求继续履行合同或者支付二倍经济补偿金的赔偿金，即本单位工作年限每年两个月本人工资。
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年假未休完就辞职怎么折算
离职前未休完的调休，离职前没有休完的年假可以要求公司补钱吗离职可以要求休完年休假。劳动者离职时，如果有年休假没有休完或者没有休的话，用人单位应该折算成相应的工资，但是员工离职时只有权利得到自己已工作月份对应的年休假。 查看全部>绍兴法律问答顾问律师0 人浏览...
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员工辞职时，年假还没休完怎么办？可以拿到补偿吗？脉脉
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生
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员工离职时年假未休怎么办
应当按照职工当年已 工作时间 折算应休未休年 休假 天数并支付未休年休假 工资 报酬。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年
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离职时当年度没有休完的年假怎么算
离职当年未安排员工在休年休全假的，按照员工当年工作时间折算休年休假天数，支付休年休假工资报酬，但折算后不足一整天的部分不支付休年休假工资报酬 《企业职工带薪年休假实施办法》 第十二条用人单位与劳动者解除或者终止 劳动 合同 时，未安排劳动者当年在休年度全日假的，按照劳动者当年工作时间折算休年休假天数，支付休年休假工资，但折算后不足一日的部分，不支付休年休假工资
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员工年假没休完离职有没有补偿
职工如果因单位的原因年假没休完就离职的，有补偿。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬；离职属于《 劳动合同法 》第四十六条情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿属于用人 单位违法解除劳动合同 的，用人单位需按双倍的 经济补偿标准 来 支付赔偿金 。法律依据：《职工带薪年休假条例》第五条单...
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离职以后，休息没休完，根据国家规定怎么去算
什么休息？一般可主张支付加班工资。 提起劳动仲裁。应休未休年假，一天假折算二天工资。 242 去咨询 离职员工年休假怎么计算 年休假是作为劳动者的一项基本权利，作为劳动者的我们很有必要了解，年休假是带薪休假的，不过有个前提是劳动必须是进用人单位连续工作满12个月才有资格享受年休假，今天...
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