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  • 员工离职未休完的年假如何处理

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    离职时当年度没有休完的年假怎么算 已经离职了，可是年假还没休完呢?又不能带到下个单位去休假，不 要又可惜了，可以换成钱吗?换钱怎么换的?我们在离职的时候常常会 考虑有关问题。今天 赢了网 ...

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    可以折算成工资进行补偿。律师给出法律专业意见必须建立在全面了解实际情况的基础上，你可以点击我的头像详细描述一下，我会为您提供一对一的专业意见！——我会竭尽所能维护您的合法权益！

  • 离职了年假没休完怎么办

    （当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年 休假 天数-当年度已安排年休假天数。 《企业职工带薪年休假实施办法》 第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数

  • 离职时有年假未休完怎么办

    首先要纠正员工容易产生的一个观念，以为离职时可以把全年的年假作为计算基础，来判断未休年假，其实这样是错误的。《企业 职工 带薪年休假 实施办法》第十二条规定：“用人单位与

离职后年假没休完怎么办

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