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  • 辞工,但年假还没休完,公司不让休,合法吗

    并向用人单位要求支付相应的工资收入三倍的年休假报酬。如果对方拒绝，可以到当地的劳动监察大队投诉，或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

  • 如何避免员工休完年假后离职

    一、如何避免员工休完年假后离职 员工 辞职 要看自己意愿。用人单位有 年休假 安排权，可以尽量在下年度安排。

  • 以案释法｜员工离职时年假未休完怎么办

    应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

  • 年假休不完怎么办

    据了解，本市机关事业单位人员年休假没休完的，可在次年安排补休;企业职工年休假没休完的，可享受日平均工资300%的报酬。 据悉，按照《职工带薪年休假条例》(国务院令第514号)规定，我市机关事业单位职工累计工作满一年不满10年的，年休假5天;满10年不满20年的，年休假10天;满20年的，年休假15天。各机关事业单位须做到应休尽休，因工作原因不能安排当年休假的，可在次年安排补休。企业职工享受相关报酬根据上述条例，企...

  • 离职后已休年假怎么算

    用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

  • 2019年即将过完，我的年假还没休该怎么办？可以顺延到明年

    所以今年的年假没休不要紧，明年之内休完就可以了。

  • 没休完带薪年假辞职离开

    离职当日，张小姐要求公司按日工资的300%支付她2007年度10天及2008年度6天的年休假折薪。公司则按日工资一倍的标准支付了张小姐16天年假的折薪5200余元。张小姐申请劳动仲裁未获支持后向法院...

  • 在公司自动离职了！年假还有七天没休完，这七天的工资我可以向公司要吗？

    在公司自动离职了！年假还有七天没休完，这七天的工资我可以向公司要吗？是可以的...

  • 今年年假没休完还能再休吗？年假可以累积吗？

    应休的年休假没休完，该怎么办，能第二年攒着一起休吗？单位会给补偿吗？记者从人力资源和社会保障部了解到，《企业职工带薪年休假实施办法》规定：用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位...

  • 年底了，年假没休完就作废了吗?

    （1）征得职工本人同意（或根据职工申请），安排职工在下一个年度休假；

离职后年假没休完怎么办

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