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  • 离职后三个月发工资，正常离职后，工资公司说要离职三个月后发属于合法的吗？

    法律分析：离职3个月后才发工资是不合法的。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。 2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。 这种情况，你也只能等待三个月。

  • 离职工资缓发一个月合法吗

    工资 压一个月后再发，属于违法情况。 劳动者 提前30天书面通知 用人单位 可以离职，劳动者离职后，部分用人单位以各种理由拖延支付工资，比如未进行工作交接、用人单位尚未招聘到新员工、未到工资支付周期与时间等。 《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。用人单位在劳动者解除劳动合同或劳动合同终止时，拖延支付劳动者工资行为是违法的。

  • 辞职工资下个月20号发合法吗

    离职了，然后 下 个 月 20 号 才 发 工资 这 个 合法 吗 ？ 合法法律分析：依据我国相关法律的规定，劳动者辞职后就解除劳动合同，工资应该在解除劳动合同时支付，而解除劳动合同，并不一定是指解除合同当天，而是在一个合理的期限内，所以下个月发也是 合法 的。

  • 我辞职了，但最后一个月工资说要三个月以后发，工司这样做合法吗，但工资要三个月后发，我怎样维权

    其工资应当按照正常天数和加班时间来计算工资，...劳动者急辞工的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失，但用人单位劳动者辞职，其工资应当按照正常天数和加班时间来计算工资，1、未经用人单位同意，劳动者急辞工的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失，但用人单位 全部1个答案 > 全部1个答案 > 过完春节，有不少劳动者开始想跳槽，找一份高薪水高福利的新工作。快车小编提醒各位要辞职的劳动者，如果单位

  • 如果没签合同，辞职后工资要到下个月发工资的时候才发给你。这样合法吗

    合同 辞职 工资 根据我国 劳动合同法 规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。 你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，你同意可以去你的单位当地的 劳动争议 仲裁 委员会要求仲裁

  • 离职后

    但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失，公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的，但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。 一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉； 一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉； 2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委

  • 员工正常申请离职，公司在其离职后三个月才发工资，合理合法吗

    企业的员工无故离职与领导及管理风格之间存在着明显的关联。笔者认为：很多企业里的一般员工都会以工作环境、工作氛围、薪酬待遇不好为由而提出离职，这样的比例可以

离职后工资下个月发合法吗

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