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  • 员工入职与离职管理制度（精选5篇）

    4.6劳动合同的解除和终止在《劳动法》中有明确规定，参见《劳动法》和公司相关制度。4.7人力资源部门的有关人事管理人员负责劳动合同的签定、变更、解除和终止等工作的办理。五、工作...

  • 企业员工离职管理制度【精华篇】

    5、各项手续完备后，经主管领导审核签字，总经理批准，财务部即可按有关规定为离职者办理财务清算手续。6、凡对外有经济往来或在重要岗位担任职务的人员，因其工作性质的特殊性，财务部在发放...

  • 离职管理规定

    3.1.4辞职员工收到管理部的辞职答复通知后办理移交手续，部门应安排其他人员接替工作和职责。3.1.5试用期员工，离职申请应提前七天以书面形式提出。3.2辞退、除名3.2.1员工严重违反公司规章...

  • 证监会就《离职人员监管规定》公开征求意见，新增三方面规定

    《离职人员监管规定》包含了《2号指引》主要内容，并在此基础上新增三方面规定：一是进一步加强重点人员管理。延长发行监管岗位和会管干部离职人员入股拟上市企业禁止期，从离职后3年拉长至10年。二是扩大离职人员监管范围。将从严审核的...

  • 员工入职离职管理办法(共2篇)

    目录 员工入职离职管理办法 第一章 招募与配置 第一条 目的 为公司发展提供合格人员,充分体现择优录用的原则. 第二条 职责 1.人事行政部负责办理员工的招聘、录用手续,并进行人力需求调查及薪资...

  • 公司员工离职管理办法有哪些

    3.4.2员工以上人员离职时，按规定详细填入《移交清单》，办妥移交手续后，一份存原部门，一份离职人保存，一份随同《员工离职结算单》一并交综合管理部门核定。3.5移交手续： 3.5.1工作移交...

  • 公司员工离职管理制度|无忧文档网

    四、移交、监交 1、员工获准离职或作辞退处理时，由行政人事部发给《离职通知书》依规定办理移交手续。2、离职员工应填写《移交清单》*式*份后，并由移交人及监交人签名盖章。移交清册由移...

  • 新员工不满七天离职，请问可以在员工管理制度中规定新员工入职未满三个月不得离职吗？如果离职要扣15天工资作为违约金，是否违

    劳动者正常提供了劳动，用人单位就需要支付相应的报酬，员工管理制度中规定新员工入职未满三个月不得离职与劳动法相悖，是无效条款，而离职要扣15天工资作为违约金的做法更是直接违法了劳动法，有被要求支付劳动工资并且支付经济补偿金...

  • 劳动法有规定员工.离职一定要体检??

    劳动法有规定员工.离职一定要体检?一般的劳动者解除劳动合同时不需要体检。但对于从事接触职业病危害岗位的劳动者在解除劳动合同时，用人单位应当安排职业健康检查（体检），且费用由用人单位...

  • 办公室人员管理规定5篇

    - 公司或各分店情报、与其他企业合作相关情报;- 其他上述各项为基准的情报;6、员工离职时，应及时返还公司保密情报、密码、硬盘、员工卡、钥匙等所有公司财产。员工保

离职人员监管规定

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