-
职场出现专业“碰瓷”者 不签劳动合同玩花招
东方网 6 月 13 日 消息，据中国江苏网讯：不仅道路上有“碰瓷”专业户，职场上也有专业“碰瓷”者。经过两年观察和查证，润州人社局最终为刘某姐弟定性为职场上的“
-
告公司不签劳动合同，却被认定碰瓷，证据和法官的判断谁更重要？
于是就出现了“职业碰瓷”这个说法，劳动者进入单位后，单位未签劳动合同，或是单位要求签，员工找理由拖延等，几个月后起诉公司未签合同，来要求二倍工资。案例：连告4家公司后被认定碰瓷，...
-
职场碰瓷之故意不签劳动合同
比如那些故意不签 劳动合同，等着 离职 向企业索要二倍 工资 赔偿的职场碰瓷人，一年之中总能遇见两三个。这不，优利商贸公司前段时间面向社会 招聘 了一些 新员工。本来完成了 招聘计划，公司 ...
-
员工不签劳动合同怎么办？遇到维权碰瓷型的“员工”应该怎样应对
即将播放下一条 点击画面，跳过广告 员工不签劳动合同怎么办？遇到维权碰瓷型的“员工”应该怎样应对 2024-03-13 09:47·0 次播放 发布于：黑龙江省 法律名家讲堂 相关推荐
-
以未签劳动合同为由投诉 是职场“碰瓷”还是依法维权
如果用人单位没有签合同，按照法律规定是应该双倍返还工资，但如果是劳动者故意不签订劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，用人单位有证据的，可以不必支付双倍返还工资。对于...
-
职业碰瓷未签劳动合同
法律快车网“职业碰瓷未签劳动合同”法律咨询专题：未签订劳动合同，造假劳动合同 最佳答案：可以劳动仲裁1的啊，可以劳动仲裁1的啊，
-
快看：职业碰瓷，故意不签订劳动合同应不应支付二倍工资？
但从公平合理的角度来看，职业碰瓷员工故意不签订书面劳动合同，因其本身不存在建立劳动关系的合意，且存在获得不法利益的恶意，公司不应支付具有惩罚性赔偿性质的二倍工资。以下，我们附有相关...
-
职业碰瓷者能否获取未签订劳动合同的二倍工资
二倍工资支付的目的是对不签订书面劳动合同的用人单位所作出惩罚性的民事赔偿，以督促用人单位签订书面劳动合同，但职业碰瓷员工因其本身不存在建立劳动关系的合意，且存在获得不法利益的恶意，...
-
职业碰瓷者能否获取未签订劳动合同的二倍工资？
但如果劳动者利用中小企业法律意识不强、用工不规范的缺陷，故意不同用人单位签订书面劳动合同，甚至具有职业碰瓷的行为特征，在这种情形下，就不应机械适用劳动合同法第八十二条的规定，判定...
-
只因没有签劳动合同，被员工恶意碰瓷仲裁怎么办？
而广东省则认为，用人单位必须在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，劳动者原因不签你公司可以终止合同，而不是放任违法，所以对于没有签订合同的局面，即便劳动者有过粗，你用人单位也有不可...
浏览更多安心，自主掌握个人信息!
我们尊重您的隐私，只浏览不追踪
