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  • 快看：职业碰瓷，故意不签订劳动合同应不应支付二倍工资？

    但从公平合理的角度来看，职业碰瓷员工故意不签订书面劳动合同，因其本身不存在建立劳动关系的合意，且存在获得不法利益的恶意，公司不应支付具有惩罚性赔偿性质的二倍工资。以下，我们附有相关...

  • 职业碰瓷者能否获取未签订劳动合同的二倍工资

    二倍工资支付的目的是对不签订书面劳动合同的用人单位所作出惩罚性的民事赔偿，以督促用人单位签订书面劳动合同，但职业碰瓷员工因其本身不存在建立劳动关系的合意，且存在获得不法利益的恶意，...

  • 职场碰瓷之故意不签劳动合同

    比如那些故意不签 劳动合同，等着 离职 向企业索要二倍 工资 赔偿的职场碰瓷人，一年之中总能遇见两三个。这不，优利商贸公司前段时间面向社会 招聘 了一些 新员工。本来完成了 招聘计划，公司 ...

  • 职业碰瓷者能否获取未签订劳动合同的二倍工资

    二倍工资支付的目的是对不签订书面劳动合同的用人单位所作出惩罚性的民事赔偿，以督促用人单位签订书面劳动合同，但职业碰瓷员工因其本身不存在建立劳动关系的合意，且存在获得不法利益的恶意，公司不应支付具有惩罚性赔偿性质的二倍工资。

  • 职业碰瓷者能否获取未签订劳动合同的二倍工资？

    但如果劳动者利用中小企业法律意识不强、用工不规范的缺陷，故意不同用人单位签订书面劳动合同，甚至具有职业碰瓷的行为特征，在这种情形下，就不应机械适用劳动合同法第八十二条的规定，判定...

  • 职业碰瓷未签劳动合同

    法律快车网“职业碰瓷未签劳动合同”法律咨询专题：未签订劳动合同，造假劳动合同 最佳答案：可以劳动仲裁1的啊，可以劳动仲裁1的啊，

  • 职场出现专业“碰瓷”者 不签劳动合同玩花招

    记者从市劳动监察支队了解到，《劳动合同法》施行三年来，他们在工作中确实发现了职场“碰瓷”者，由于无处罚依据，他们只能提醒企业“吃一堑，长一智”，下次别忘了“一月后签正式用工合同”。

  • 只因没有签劳动合同，被员工恶意碰瓷仲裁怎么办？

    而广东省则认为，用人单位必须在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，劳动者原因不签你公司可以终止合同，而不是放任违法，所以对于没有签订合同的局面，即便劳动者有过粗，你用人单位也有不可...

  • 职业碰瓷者能否获取未签订劳动合同的二倍工资？

    但如果劳动者利用中小企业法律意识不强、用工不规范的缺陷，故意不同用人单位签订书面劳动合同，甚至具有职业碰瓷的行为特征，在这种情形下，就不应机械适用劳动合同法第八十二条的规定，判定...

  • 员工通过不签书面劳动合同“职业碰瓷”，你了解过吗？

    首先 用人单位应当严格遵守《劳动法》与《劳动合同法》等相关法律的规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，在保护劳动者的同时也能保护用人单位免受职业碰瓷者的讹诈。其次，用人单位应当完善新...

碰瓷不签订劳动合同

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