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  • 工作目标设定的含义

    工作目标设定是衡量被考核人员那些工作范围内的一些相对长期性，过程性，辅助性难以量化的关键任务的考核方法。对于部分职能部门的人员，他们的工作对于公司整体的成功起着至关重要的作用，但却不能由绩效量化指标来衡量。在此情形下，工作目标设定的价值就在于：1.

  • 设定目标的作用有哪些？

    目标设定其重要作用在于企业目标有利于集中思路，激发想象力。() 目标设定模式在设定目标时应注意哪些问题：() A、要用精确描述性语言 B、用积极的动词 C、保证说明非常准确 D、使用简单而有意义的衡量标准 目标设定其重要作用在于企业目标有利于企业目标可用来衡量企业绩效，效率以及经营质量。

  • 企业目标设定的作用

    企业在设定目标与使命的时候其实也是在为自己设计或者说是 在营造着一个美好的梦想。这个梦想也许会实现，也许水远不会实现。但不论是哪种结果、梦想在其最初阶段都会发挥其巨大的激励效果、 企业将这个梦想传达给它的每一位员工，员工则因这个梦想而努力工 作。因为梦想意味着一种希望，意味着一种美好...

  • 目标的价值和作用是什么？如何设定并达成目标？

    工作目标设定的四要素，就是工作的（数量）、（时间）、（质量）、（成本）或者它们的组合。换句话说，工作目标就是根据工作职责或流程工作所设定成果的参数，是工作效率和效果的体现，最好以...

  • 设定目标的好处

    设定目标的好处综述如下：1、目标产生积极的心态。目标是你努力的依据，也是对你的鞭策。目标给你一个看得见的彼岸。随着你实现这些目标，你就会有成就感，你的心态就会向着更积极主动的方向...

  • 目标设定的重要性

    本文将探讨目标设定的重要性，并解释为什么它在个人和组织发展中起着至关重要的作用。1.为行动提供方向 目标设定使人们能够明确他们要达到的目标是什么，并确定实现这些目标的行动步骤。设定目标后，人们可以有计划地采取行动，而不是...

  • 目标设定理论

    于是，在一系列科学研究的基础上，他于1967年最先提出“目标设定理论”（Goal Setting Theory )，认为目标本身就具有激励作用，目标能把人的需要转变为动机，使人们的行为朝着一定的方向努力，并将自己的行为结果与既定的目标相对照，及时进行调整和修正，从而能实现目标。这种使需要转化为动机，再由动机支配行动以达成目标的过程就是目标激励。目标激励的效果受目标本身的性质和周围变量的影响。

目标设定的作用

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