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  • “父亲带薪陪产假”该休吗？什么才是有力支撑？

    带薪产假、医疗费用、生育补贴以及男性陪产假等都由生育保险支持。国务院发展研究中心指出，目前不少地区的父亲陪产假仅为7天，对于父亲参与育儿的鼓励作用有限，参保男职工的获得感不足，建议将其延长到至少1个月，同时父亲陪产假期间的生育津贴也应由生育保险支付。对此，王绪瑾表示，社会保险在鼓励生育方面扮演着重要角色，同时也应探索商业保险助力的可能。 “最核心的问题，是解决生育的后顾之忧。”王绪瑾认为，可以通过税收优惠，鼓励人们为孩子购买疾病保险、成

  • 建议延长男性带薪陪产假 放开公务员35岁报考年龄限制

    今年全国两会，我持续关注妇女儿童权益保障话题，我建议延长男性陪产假，改善女性面临职场婚育歧视。此外，我再次建议开放公务员录用的“35岁门槛”，呼吁反对职场恶性竞争。我的愿望 开放公务...

  • 蒋胜男代表：将男性带薪陪产假增加到30—42天

    蒋胜男代表：将男性带薪陪产假增加到30—42天“产假和陪产假的规定主要侧重于增加女性的生育假期，这加剧了生育对女性就业的不利影响，使得职业女性的生育意愿可能进一步下降。”全国人大代表、温州大学研究员蒋胜男表示，建议从国家层面统一制定产假、陪产假、育儿假等生育相关假期规定，将男性的带薪陪产假增加到30—42天。蒋胜男建议，要从国家层面统一制定产假、陪...

  • 媒体：“父亲带薪陪产假”该休吗？什么才是有力支撑？

    带薪产假、医疗费用、生育补贴以及男性陪产假等都由生育保险支持。国务院发展研究中心指出，目前不少地区的父亲陪产假仅为7天，对于父亲参与育儿的鼓励作用有限，参保男职工的获得感不足，建议将其延长到至少1个月，同时父亲陪产假期间的生育津贴也应由生育保险支付。对此，王绪谨表示，社会保险在鼓励生育方面扮演着重要角色，同时也应探索商业保险助力的可能。 “最核心的问题，是解决生育的后顾之忧。”王绪谨认为，可以通过税收优惠，鼓励人们为孩子购买疾病保险、成

  • 【延长男性陪产假时间有必要吗？】当然是有必要的，如果条件允许，带薪，男人当几个月或一年“奶爸”是完全可以的。

    大多数俄罗斯男性不愿意休“产假”，只有2%的男性选择带薪停职在家做“奶爸”。​​​ 4 请先 后发表评论～ 南山一棵树009 2 可以自由选择，换我天天当带薪奶爸也受不了...

  • 《男性带薪陪产假政策解析：职场爸爸们的新权益》法治视角

    男性带薪陪产假是指男性在婴儿出生或手术期间,根据国家或地方的相关法律法规规定,享有陪伴妻子或婴儿的产假,并且有权获得相应的工资报酬。

  • 男性陪产假国家规定

    并没有男职工休陪产假的明确规定。男士带薪休陪产假目前在法律上还是空白，主要还是参照各地的《人口计划生育条例》的规定，但不排除有的单位根据的是《劳动法》不予以男士陪产假，一般情况下，正常的是3天，若妻子属于晚育(生育时满24周岁)，则再奖励7天，共10天。 一般来说，相关劳动法规并无关于陪产...

  • “父亲带薪陪产假”该休吗？什么才是有力支撑？

    男性也应该在生育方面承担更多的责任，因此，“延长带薪父亲陪产假”的建议“十分必要”。“生育保险承担成本的思路是正确的。”在姚景源看来，为了避免“女性就业歧视”，生育成本不应该由企业来承担，政府应在扩大民生支出的同时积极动员社会力量，制定更完善的生育保险基金政策，保证生育保险基金的支撑能力。 解决生育的后顾之忧，社会保险应与商业保险“二重奏” “无论男女都要缴纳生育保险。”北京工商大学保险研究中心主任王绪瑾告诉中国之声《新闻有观点》，产假

  • 男职工有陪产假吗？

    男士带薪休陪产假目前在法律上还是空白。一般情况下，正常的是3天，若妻子属于晚育（生育时满24周岁），则再奖励7天，共10天。可询问劳动与社会保障局，电话12333。

  • 男职工有陪产假工资吗，关于陪产假工资的规定

    有的陪产假工资的。陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种： 1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额。 2、若是用人单位没有为员工购买生育...

男性陪产假是带薪的吗

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