男性育儿假：不是“产假”是要“带娃”

男性育儿假，应如何落实呢？相关问题必须厘清。比如，能否将男性育儿假纳入相关法律法规，如何休、休几天，薪酬如何算，都有统一规定，减少用人单位的干预，创造相对公平的用工环境，也减少员工...

男性育儿假多少天

目前各省份的男性陪产假时长从7天到25天不等。所有在孩子出生之前，已经公司工作了1年以上的家长都有权利请育儿假。育儿假不一定是全假，也可以是半天上班、半天上学的半假方式。请育儿假的家长，工作时间至少比原来缩短1/5。请假的时间不能超过1年，可以申请2次延长，直到孩子3岁为止。《中华人民共和国劳动法》第六十二条 女职...

男性育儿假普遍“有权不用”，学者建议强制执行

“育儿假的初衷之一是平等育儿，但从其他国家的实践看，男性育儿假‘有权不用’的现象比较普遍，父亲更多参与育儿是难点。5月19日，由国家卫健委主管的《中国人口报》理论版刊发了由陈红、米红...

浙江省育儿假最新规定2024

假期规定 09/03/2024 15:51:59更新产假与育儿假系两种截然不同的假期类别。其中，产假面向的是男性雇员在其配偶生育期间所应享有的休假权益；至于育儿假，则是为夫妇二人在子女成长过程...

【渝论】青年说｜男性育儿假应当得到有力执行

男性育儿假，作为国家提高生育意愿的法定假期，其作用不容小觑。男性育儿假，应当得到有力执行。 男性参与育儿过程，不仅仅是一份责任，更是对女性生育所付出努力的一种认可和尊重。男性育儿假的设立有利于传播平等育儿观念。夫妻双方皆有养育的义务与责任，提高男性育儿参与度，有利于营造更加和谐的家庭氛围。此外，它还是鼓励生育，补齐民生短板的重要保障。

澳洲男性或可享20周带薪育儿假！当局：正在对规定进行审查

根据目前的带薪育儿假的规定，孩子的“主要照顾者”可以获得18周的最低工资休假。然而，除非有特殊情况，否则男性没有资格直接享受这一休假。男性可以获得为期两周的带薪陪产假，但有批评人士...

男性育儿假：不是“产假” 是要“带娃”

比如，能否将男性育儿假纳入相关法律法规，如何休、休几天，薪酬如何算，都有统一规定，减少用人单位的干预，创造相对公平的用工环境，也减少员工休假的阻力；此外，考虑到企业的用工成本，男性...

各国如何鼓励男性休育儿假

近年来，男性参与育儿开始受到越来越多的关注，主要聚焦在男性育儿假上。男性育儿假大致可以分为两部分，一部分是在女方生育时候的休假，也称陪产假。许多国家目前只有陪产假，而且时间很短，一般是3~14天；有的国家在陪产假之外，还有育儿假，就是当小孩更大一点时，父亲还可以提出休假，申请在家照顾孩子，同时领取一部分经济补贴。

“共同育儿假”还有多远？ 专家：依靠国家法律规定

西部网讯（陕西广播电视台《第一新闻》记者 秦钦）最近，江苏在全国率先提出了设立男性“共同育儿假”，而江苏奶爸已经享有15天的带薪“护理假”，若再增加产假期间的5天以上“共同育儿假”...