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男子连请37天事假被开除，法院：请假事由必要合理，判决公司补偿
法院认为，李兴在3名至亲相继患病、妻子分娩、本人收入锐减的情况下，向公司请休事假既是履行法定职责的需要，亦是遵守人伦道德的体现。在应对处理相应事宜上，其本人具有不可替代性，李兴请休...
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男子连请37天事假被开除，法院：请假事由必要合理，判决公司补偿
2021年3月、4月李兴未出勤，通过钉钉系统请休假期，其中：已获批准的休假记录为3月份事假7天、年假8天、陪产假12天，4月1日至3日陪产假3天、事假7天，合计37天。未获得批准的请假记录为10天，...
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男子连请37天事假被开除，法院：请假事由必要合理，判决公司补偿
法院认为，李兴在3名至亲相继患病、妻子分娩、本人收入锐减的情况下，向公司请休事假既是履行法定职责的需要，亦是遵守人伦道德的体现。在应对处理相应事宜上，其本人具有不可替代性，李兴请休...
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男子连休37天事假被公司开除
男子连休37天事假被公司开除亦是遵守人伦道德的体现 既是履行法定职责的需求 可能没有更周全的选择 请假照顾家庭之外 除了向用人单位 基于“人”性之本能 任何一个人 妻子高烧无人陪伴...
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男子连请37天事假被开除，法院：请假事由必要合理，判决公司补偿
2021年3月、4月李兴未出勤，通过钉钉系统请休假期，其中：已获批准的休假记录为3月份事假7天、年假8天、陪产假12天，4月1日至3日陪产假3天、事假7天，合计37天。未获得批准的请假记录为10天，...
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男子连请37天事假被开除，法院：请假事由必要合理，判决公司补偿
法院认为，李兴在3名至亲相继患病、妻子分娩、本人收入锐减的情况下，向公司请休事假既是履行法定职责的需要，亦是遵守人伦道德的体现。在应对处理相应事宜上，其本人具有不可替代性，李兴请休...
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男子连请37天事假被开除，法院：请假事由必要合理，判决公司补偿
法院认为，李兴在3名至亲相继患病、妻子分娩、本人收入锐减的情况下，向公司请休事假既是履行法定职责的需要，亦是遵守人伦道德的体现。在应对处理相应事宜上，其本人具有不可替代性，李兴请休...
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