过失性辞退解除劳动合同,用人单位是否可以支付经济补偿金？

过失性辞退解除劳动合同,用人单位是否可以支付经济补偿金？用人单位与劳动者解除劳动关系（辞退、开除）需不需要支付经济补偿金或者赔偿金，可以对照以下情形：1、用人单位与劳动者解除劳动关系...

劳动者没有过失,用人单位也有权解除劳动合同吗

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

非过失性解除劳动合同的情形有哪些

1、 劳动者 患病或非 因工负伤 ，在规定的 医疗期 满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的。

过失性解除劳动合同的规定有哪些

是指用人单位在劳动者存在一定过错的情况下，无需提前通知即可解除劳动合同的情形，主要规定如下：1. 在试用期内被证明不符合...

解读《劳动合同法》：用人单位以劳动者过失性解除劳动合同的情形

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；【解读】： 首先，是否符合录用条件是用人单位唯一可以在试用期间解除劳动合同的前提。一般情况下以招聘时所列举的知识文化、技术...

一 过失性解除劳动合同

过失性解除劳动合同 ①劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。②劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章 制度的。用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、法规相抵触。③劳动者严重失职，给...

用人单位单方解除劳动合同

【解析】本条是关于因劳动者的过失而使用人单位单方解除劳动合同的规定。本法在赋予劳动者单方解除权的同时，也赋予用人单位对劳动合同的单方解除权，以保障用人单位的用工自主权，但为了防止...