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  • 用人单位如何辞退员工

    1、试用期内不得随意辞退员工。

  • 用人单位辞退员工

    （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

  • 用人单位辞退员工怎么办

    用人单位辞退员工的办法是要求用人单位支付一定数额的 经济补偿金 ，其标准应以劳动者在用人单位的工作年限为主。员工被公司违法辞退有的法律救济包括向当地人力资源投诉等。 ...

  • 用人单位违法辞退员工的情形

    一、用人单位违法辞退员工的情形有哪几种 辞退员工中经常出问题的基本都是不正确的甚至是违法的辞退。比如，试用期 可以随便辞退员工;员工违 纪，可以辞退;只要公司给 经济补偿金 并提前一个月...

  • 用人单位辞退员工，应当对员工做出哪些补偿呢？

    一、用人单位辞退员工补偿规定 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规规定，用人单位在辞退员工时应当给予员工一定的经济补偿。具体的补偿标准如下： 1....

  • 用人单位如何辞退员工

    开送行会，不单是考虑被辞退人员，更重要的是向在职员工展示公司良好的企业文化，增加向心力。【法律依据】 《劳动法》第25条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在...

  • 用人单位辞退员工应该做到什么

    用人单位辞退员工应该做到： 1、辞退员工要公正。2、辞退员工要公开。员工辞退应尽量及时公开辞退理由，以免引起在职员工的胡乱猜测，影响正常的工作秩序。【法律依据】 《劳动合同法》第三十九...

  • 用人单位辞退员工的法定程序

    我们有幸地邀请到了郑州劳动法专家—李冠萍律师参加法律快车《律师零距离》关于劳动纠纷的专访，以下欢迎李冠萍律师为我们细细分析“用人单位辞退员工的法定程序”的问题。访谈嘉宾简介：李冠...

  • 用人单位辞退员工补偿标准是什么

    用人单位辞退员工补偿标准：1、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。2、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。3、因劳动者存在过错而辞退的，公司不需要支付补偿。《劳动合同法》第四十七条第一、二款规定...

用人单位辞退员工

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