匿名模糊位置

已将您的地理位置进行模糊化处理，谨防第三方窃取您的位置信息。

综合

影视

购物

  • 用人单位无故辞退员工补偿标准是什么？

    是根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动

  • 到期后用人单位可以辞退员工吗？需要支付补偿金吗？

    一、需支付辞退员工赔偿的情形 用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。

  • 劳动法辞退员工的补偿标准

    第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外,用人单位辞退员工...

  • 以重大失职为由辞退员工，用人单位需要赔偿吗？

    月工资标准为12000元，2020年3月该公司将袁某调往汨罗分公司工作。2021年12月14日，汨罗分公司与袁某签订了《劳动合同书》，双方约定合同期限1年，月工资标准为14700元。2022年10月18日，湖南某公司以袁某管理失职为由发文通报，要求解除与袁某的劳动合同。10月20日，汨罗分公司以原告出现重大工作失误，造成72000元违约金损失为由，向原告发送《解除劳动合同通知书》，自2022年10月22日解除与原告的劳动合同关系。 袁某

  • 没签合同用人单位辞退员工需要赔偿吗？

    首先不签合同公司就是不合法的。向你支付双倍工资进行赔偿。劳动法辞退补偿标准 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

  • 用人单位辞退员工补偿标准是什么，辞退员工要按照什么标准赔偿员工

    用人 单位辞退员工 的，就属于 违法解除劳动合同 ，要按照 经济补偿标准 的二倍向劳动者 支付赔偿金 ，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六...

  • 用人单位无故辞退员工，应该怎么赔偿。

    问题描述： 用人单位无故辞退员工，应该怎...

  • 用人单位辞退员工的补偿标准

    按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的...

  • 用人单位无故辞退员工补偿标准

    应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

  • 用人单位无故辞退员工，如何赔偿

    可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的 违法解除劳动合同 情形，...即每工作一年支付你2个月的本人工资。 3、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第...

用人单位辞退员工补偿

相关内容
为您找到约 1,000,000 条相关结果
上一页45678910111213下一页