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  • 用人单位辞退员工应承担什么赔偿，怎样赔偿

    经济补偿标准 的二倍向劳动者 支付赔偿金 ,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。4.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。 《 劳动合同法 》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职

  • 用人单位辞退员工补偿标准

    公司辞退员工赔偿标准如下第一为经济补偿是按照按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上且不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第二为用人单位违反本法规定解除劳动合同的，依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

  • 用人单位辞退员工补偿标准

    1、劳动者在用人单位工作满一年，支付一个月工资补偿金；

  • 用人单位辞退员工应有何补偿?

    用人单位突然辞退员工，用人单位有过错的，有补偿。根据《 劳动合同法 》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条 解除劳动合同 的； （二）用人单位依照本法第三十六条的规定，向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者 协商解除劳动合同 ； ...

  • 用人单位无故辞退员工补偿标准

    违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。那么用人单位无故辞退员工补偿标准是？法律快车小编整理了以下相关内容希望能够帮助到你。目录

  • 用人单位无故辞退员工怎么补偿

    专业分析： 《 劳动合同法 》第48条规定，用人单位违反本法规定 解除或者终止劳动合同 ，劳动者要求继续 履行劳动合同 的，用人单位应当继续履行； 劳动者不

  • 用人单位突然辞退员工是否有补偿

    属于违法辞退的，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于非过失性辞退的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四...

  • 用人单位无故辞退员工，单位应该如何赔偿

    1、用人单位解除与你的劳动关系分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内 申请劳动仲裁 维护自己的合法权益。2、用人单位与你 解除劳动...

  • 员工被辞退用人单位应该怎么赔偿

    若辞退理由正当合理合法，用人单位是不需要补偿员工的；若员工没有违反公司规章制度的情况下，用人单位应与员工 协商解除劳动合同 ，并 支付经济补偿金 ；若用人单位 违反法律规定 辞退员工需要支付双倍补偿金。

用人单位辞退员工补偿

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