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  • 用人单位辞退员工怎么赔偿

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  • 用人单位辞退员工补偿

    您好，我想咨询一下，如果员工在一年前签了 劳动合同，但是用人单位一直没有签字盖章，也就没有反还一份，说是合同要更改，这种情况下算不算没有签劳动合同，要是发生仲裁，用人单位马上把合同...

  • 用人单位辞退员工补偿

    用人单位 辞退员工补偿 如果用人单位过失性辞退 劳动者，不需要补偿或者赔偿；非过失性辞退的，支付 经济补偿；违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的...

  • 辞退员工的补偿怎么算

    1. 企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形：一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。二是劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同

  • 用人单位辞退员工补偿标准是什么

    用人单位辞退员工补偿标准：1、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。2、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。3、因劳动者存在过错而辞退的，公司不需要支付补偿。《劳动合同法》第四十七条第一、二款规定...

  • 用人单位辞退员工补偿标准是怎么规定的

    因员工严重过错，辞退员工的无需补偿。协议一致解除或者无过失性辞退的，需要按照《劳动合同法》第四十七条的规定标准支付经济补偿金。非法辞退的，需要按照经济补偿的两倍支付赔偿金。【法律...

  • 公司辞退员工怎么赔偿？经济补偿金中N+1、2N、N都是什么意思？

    此种情况不涉及补偿金的支付，反而可能会涉及到赔偿哦。法律规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人...

  • 用人单位辞退员工补偿

    企业辞退员工可以不支付经济补偿的情形： 如果劳动者存在过错，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同，这也叫过失性解除劳动合同。在这种情况下，用人单位如果提出解除劳动合同，可以不支付经济补偿金。根据《劳动 合同法 》第39...

  • 用人单位辞退员工赔偿

    除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。...

用人单位辞退员工补偿

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