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  • 最新用人单位辞退员工补偿标准

    最新用人单位无过失性辞退员工补偿标准：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动 合同解除 或者终止前十二个月的平均工资。

  • 用人单位辞退员工补偿标准

    用人单位辞退员工补偿标准：经 劳动合同 当事人协商一致，由用人单位 解除劳动合同 的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，工作年限满6个月不满一年的，按一年的标准发放，不满6个月的按半年算;工作年限超过12年的，按12年计算。

  • 用人单位辞退员工补偿标准

    辞退员工补偿标准：用人单位违法辞退，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；用人单位非过失性辞退，按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；用人单位过失性辞退，不需要...

  • 2024劳动法新规定辞退员工补偿标准

    一、劳动法新规定辞退员工补偿标准 1、用人单位辞退劳动者的，依据劳动者在单位工作年限和工资而定。(1)工作满一年的，支付一个月工资;(2)超过6个月不满一年的，按一个月支付;(3)不足6个月的，按半个月支付。2、经济补偿最长不...

  • 用人单位辞退员工补偿标准是什么

    辞退孕妇员工的补偿标准依据工作年限双倍赔偿。每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资补偿。若不及时处理，用人单位可能面临法律纠纷和声誉 年薪制员工中途被...

  • 用人单位辞退员工补偿标准是什么

    辞退员工的补偿标准是：属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，支付经济补偿；属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于过失性辞退的，不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满...

  • 用人单位辞退员工补偿标准

    需依据 用人单位辞退的理由确定： 1.劳动者存在《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方 解除劳动合同，且 不需要支付经济补 偿金。2.劳动者存在《劳动合同法》第四十条之情形且不存在《劳动合同法》第四 十二条之情形...

  • 新劳动法辞退员工补偿标准

    除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六...

  • 公司辞退员工有哪些补偿

    公司辞退员工补偿具体情形 1.用人单位解除劳动合同 （1）协商一致解除。根据《劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。（2）过失性辞退。根据《劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位与劳动者...

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