用人单位强制部分员工放假给发放基本工资可以吗

因为公司订单减少，对于一部份员工放假并发放 基本工资 是允许的，应是扣除保险后不得低于当地 最低工资标准 。谢谢！可以的，因为单位效益不行，但是基本工资照发！ 可以的 可以的 可以 追答80%基...

用人单位强制放假，能否不给员工发放工资

该公司在规定的期限内作出了整改，补发了员工的工资差额。案例分析焦点一：公司方提出的放假是否可以定性为事假？《劳动合同法》第四条规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”本案中，在未经员工同意的情况下，该电子...

用人单位强制放假，能否不给员工发放工资？

同时，考虑到春节期间公司业务量较少，让员工放假可以节省一定的用人成本。该负责人认为，多放的5天假期员工并没有实际付出劳动，应属于事假，不应该计发工资。员工则认为，多放的5天假期是公司...

用人单位强制放假，能否不给员工发放工资？

让员工放假可以节省一定的用人成本。该负责人认为，多放的5天假期员工并没有实际付出劳动，应属于事假，不应该计发工资。员工则认为，多放的5天假期是公司主动提出让员工休息的，应当属于公司自愿给...

单位因自身原因给员工放假可以不发工资吗？

公司给员工放假但不发放工资的行为是否合法？法律分析：不合法。根据《工资支付暂行规定》第十二条规定非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的...

用人单位受疫情影响放假，还需要给员工发工资吗？

用人单位受到疫情影响决定给职工放假的也需要给职工发工资，而且给职工放假不是用人单位要这么做的，是政府部门不允许无关企业在疫情防控期间提前复工。未能复工期间的工资待遇，在双方协商一致的情况下，可以先按照最低工资标准支付。

用人单位强制放假，能否不给员工发放工资？

让员工放假可以节省一定的用人成本。该负责人认为，多放的5天假期员工并没有实际付出劳动，应属于事假，不应该计发工资。员工则认为，多放的5天假期是公司主动提出让员工休息的，应当属于公司自愿给...

用人单位强制放假，能否不给员工发放工资？

让员工放假可以节省一定的用人成本。该负责人认为，多放的5天假期员工并没有实际付出劳动，应属于事假，不应该计发工资。员工则认为，多放的5天假期是公司主动提出让员工休息的，应当属于公司自愿给...

用人单位经营困难主动给员工放假工资怎么算

用人单位经营困难主动给员工放假工资怎么算没有全国统一的规定，可以参考当地的有关规定执行。有的用人单位与劳动者之间有重大矛盾或纠纷，需要暂停劳动者工作进行调查或协商解决。这里所说的重大矛盾或纠纷，包括调整工作岗...

用人单位单方面放假要发员工基本工资吗？

通常情况下，如果用人单位没有按时发放劳动者的工资，劳动者可以先行同用人单位进行协商，在协商不成的情况下，员工应当收集劳动关系存在的一些列证据来证明，从而确保通过申请劳动仲裁乃至法院起诉等方式将自己的工资要回，维护自己的...