匿名模糊位置

已将您的地理位置进行模糊化处理，谨防第三方窃取您的位置信息。

综合

影视

购物

  • 用人单位突然辞退员工怎么办

    劳动者可以主动与用人单位进行协商，寻求达成新的劳动协议，或是督促犯错的一方向对方道歉，以期解决纷争。 2.接受劳动纠纷的调解。 3.申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的必备环节。对于劳动者而言，如果希望通过仲裁来解决劳动争议，必须在劳动争议发生之日起的60个自然日内，向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。劳动争议仲裁委员会所受理的劳动争议范围广泛，包括因企业开除、除名、辞退员工及员工辞职、自动离职引发的争议；因执行国家有关工资、保险、福利、培训、

  • 用人单位突然辞退员工是否有补偿

    用人单位突然辞退员工，属于过失性辞退的，不需要赔偿；属于违法辞退的，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于非过失性辞退的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。法律...

  • 用人单位突然辞退员工有补偿吗

    关于用人单位突然辞退员工有补偿吗的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 用人单位按照劳动合同法第三十九条规定的情形突然辞退员工，员工没有补偿。用人单位按照劳动合同法第四十六条的规定辞退员工，或者应向劳动者支付经济补偿。

  • 用人单位突然辞退员工

    法律快车网“用人单位突然辞退员工”法律咨询专题：用人单位可以无理由辞退员工 最佳答案：您好，根据《劳动合同法的》的规定，用人单位不得无理由辞退劳动者，就您所述，用人单位已经是违反了劳动法，您是可以要求用人单位赔偿双倍的经济补偿金

  • 用人单位突然辞退员工有补偿吗

    用人单位按照 劳动合同法 第三十九条规定的情形突然辞退员工，员工没有补偿。用人单位按照劳动 合同 法第四十六条的规定辞退员工，或者应向劳动者支付经济补偿。违法辞退员工的，需对员工进行赔偿，赔偿金...

  • 用人单位无故辞退员工应该如何给员工经济补偿

    除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月...

  • 用人单位突然辞退员工有补偿吗

    用人单位突然辞退员工,如果是用则高人单位方过错，劳动者可以去申请经济补偿。法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳...

  • 用人单位突然辞退员工怎么补偿？

    1、用人单位突然辞退员工有什么补偿要看情况。2、若单位无合法理由辞退，是 违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金，以个人离职前12个月的平均工资计算工资标准。不予支付的，可以申请调解、仲裁或者是起诉的方式要求...

  • 用人单位突然辞退员工是否有补偿

    用人单位突然辞退员工，属于过失性辞退的，不需要赔偿；属于违法辞退的，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于非过失性辞退的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个...

用人单位突然辞退员工

相关内容
为您找到约 1,000,000 条相关结果
12345678910下一页