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  • 没有和用人单位签劳动合同怎么办

    2.如果没有缴纳社保，可以直接离职。因为没有缴纳社保，员工可以提出离职，并且可以要求公司赔偿。 赔偿金额计算：

  • 用人单位没签劳动合同怎么赔偿

    没有集体合同或者集体合同未规定的，...实行同工同酬。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

  • 行政事业单位用人不签劳动合同怎么办

    收集证据，先协商，协商不成可以到劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。签订劳动合同可以保护劳动者和用人单位双方的权利。但在实际生活中，由于进城打工的人数很多，但城市提供的就业岗位有限，因此用人单位不但可以随意挑人，有的还提出很多不合理的条件。劳动法规定，用人单位应该在用工30天内签订...

  • 我在一家小厂上班没有签劳动合同怎么办？

    导读：在一家小厂上班没有签劳动合同的，可以双方协商要求赔偿，也可以申请仲裁调解或者起诉到法院来进行处理的，法律上明确规定了劳动者在入职用人单位的一个月内，应当签订劳动合同。 ...

  • 用人单位不签订劳动合同怎么办？

    很多就业者到用人单位时没有签订劳动合同的意识，或者用人单位故意拖延甚至拒绝签订劳动合同。这样，就业者与用人单位之间就没有任何合同。但是，就业者与用人单位之间还是存在事实上的劳动关系...

  • 没签劳动合同可以告用人单位吗

    普法内容 可以，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 书面劳动合同 的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者 订立无固定期限劳动合同 的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自

  • 2024用人单位不签劳动合同员工怎么办

    可以直接向老板提出，如果他不同意，才向劳动局反映，但是要出具工作的凭证，例如工牌，工资条等等。同时，用人单位不与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以 辞职 并要求用人单位支付 经济补偿金 下面是各类注意要点以及需准备材料 1、可以要求单位支付劳动者拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、 加班工资 等;从劳动者离职开始算， 劳动仲裁 时效为一年! 2、前提是有证明 劳动关系 的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好

  • 员工未签劳动合同 上班期间发生意外 用人单位怎么赔？

    员工可以要求用人单位支付二倍工资，时间自实际用工一个月后起，最长不超过十一个月。企业还须为员工补交劳动关系存续期间社会保险费用。此外，用人单位应赔偿员工工伤期间相应损失，包括停工留薪期工资等。 首先，根据劳动合同法规定，劳动者与用人单位之间的劳动关系自实际用工之日起建立。用人单位应该自实际用工之日起一个月之内与劳动者签订书面劳动合同。虽然该员工没有与你单位签订书面的劳动合同，但其已经与公司建立了劳动关系，合法的劳动关系应当受到法律的保护

  • 用人单位不签劳动合同有哪些不利影响？

    1. 用人单位无法保护自已的商业秘密。根据相关规定，用人单位可以在劳动合同中约定对商业秘密的保护，也可以约定竞业限制的保护。比如，对签订保密协议的职工，可以用脱密期的方法来限制职工的随意辞职。没有劳动合同，也就不可能有这些合法的限制了。

用人单位没有签劳动合同怎么办

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